Remuneraciones

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REMUNERACIONES

REMUNERACIONES CONCEPTO: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies valuables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo.

CONTRAPRESTACION: Tal características aflora del hecho que el trabajador ejecuta un trabajo o servicio. PECUNIARIA: Esta representada por dinero, sin perjuicio que secontemplen prestaciones en especies avaluables en dinero. SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO: Ello significa que la fuente de la obligación es el Contrato.

“a los fines de esta Ley, se entiende por remuneración la
contraprestación que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá
ser inferior al salario mínimo vital
El empleador debe altrabajador la remuneración, aunque este no
preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su
fuerza de trabajo a disposición de aquel”

2-Se denominan objeto sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tienecomo objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

5) Tipos de remuneración
a. Sueldo Garantizado: se da en actividades en las que el
salario puede tener fluctuaciones tal como un corredor o
estibadores portuarios. Se les garantiza una suma
independientemente de las ventas que realicen o el
tiempo que trabajen, pues la situación de fluctuación no
es imputable altrabajador. Ejemplo.: Vende 100 y su
garantizado es 200 cobra 200, si vende por 250 cobra
250 no se le suma lo garantizado. Esta modalidad no
esta regulada en la LCT, sino que surge de la doctrina
por los usos y costumbres.
Puede existir garantía horaria 184 horas por mensuales.
Si las supera se abona la mayor cantidad de horas, si es
menor debe abonar lo garantizado.
b. Básico yComplementario: El básico es fijado por
convenios o disposiciones administrativas; es el salario
que sirve de base para los cálculos previsionales,
sindicales, etc. Los complementarios pueden ser
divididos en adicionales y premios.
i. Adicionales: cuando el trabajador tiene derecho a
ellos se convierte en derechos adquiridos, que no le
pueden ser quitados, por ejemplo: la antigüedad y el
titulo.ii. Premios: dependen de que se cumpla una
condición, tal como la productividad a ciertos
niveles, o la asistencia perfecta, etc.
c. Salario Mínimo Vital (SMV): es la mínima remuneración
en efectivo que percibe el trabajador. Debe respetarse la
siguiente ecuación: Total de Remuneración-
Retenciones=R.neta (mayor o igual que) SMV.
Si las retenciones implican cobrar menos que el SMV deberánreducirse las mismas proporcionalmente hasta alcanzar el salario
contemplado por la ley y comunicarlo al organismo recaudador (Art.
116 y 117 de la LCT)
El Art. 118 de LCT determina que el SMV deberá por decreto
establecerse por mes, día y hora. Las cargas de familia deberán
ser abonadas sin perjuicio de lo establecido en este artículo.
El Art. 119 de la LCT establece la prohibición de abonarsalarios
inferiores salvo jornada reducida
En el 120 LCT EL SMV es inembargable salvo deudas alimentarías
donde el empleador debe retener mediante mandato judicial. El
embargo no puede ser mayor al 50% del Salario MV
EL SMV se extiende a la administración pública por disposición de
Ley de empleo
d. Sueldo Anual complementario (SAC)
Es la doceava parte del total de remuneracionespercibidas por el
trabajador en un año calendario
El SAC debe abonarse en dos cuotas, el 30 de junio y el 31
diciembre
Para su cálculo se toma la mejor remuneración (MR) del semestre
y se divide 2
500
600 600(MR) % 2 = 300 (SAC)
500
525
525
530
Si el trabajador no trabajo todo el semestre entonces se utiliza el
divisor día:
MR
360 (30 días x 12 meses)
Por lo que se multiplicaran los días...
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