Remuneraciones

Remuneraciones


1. Conceptos

El Código del Trabajo (Ley Nº 18.620, de 1987) expresa que “se entiende por Remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causas del contrato de trabajo”.

De lo anterior se desprende que los trabajadores dependientes perciben sueldos y los trabajadoresindependientes honorarios. Los primeros tienen subordinación laboral, cumplen horario preestablecido de trabajo, integran la nómina permanente de personal de las empresas y su remuneración se identifica con los conceptos de sueldos y similares. Los trabajadores independientes, en cambio, prestan servicios técnicos o profesionales a las empresas sin formar parte de su nómina, porque no tienen subordinaciónlaboral ni cumplen horarios predeterminados de trabajo. Sus honorarios constituyen el todo de su Remuneración al que sólo se les retiene un porcentaje por concepto de “impuesto retenido” (actualmente el porcentaje equivale al 10%).

2. Aspectos Generales

A. Remuneración de trabajadores dependientes

Contempla tres componentes principales:

Haberes (valores imponibles y no imponibles)
Descuentos(legales y voluntarios)
Remuneración líquida (total de haberes menos los descuentos)

a. Haberes

Corresponden a las diversas denominaciones de la remuneración y a las asignaciones, todo los cual se encuentra establecido en el contrato individual o colectivo de trabajo. Los haberes se clasifican en aquellos que constituyen renta, es decir, son imponibles y aquellos que no constituyen renta o noimponibles, para efectos impositivos previsionales y tributarios.

Haberes que constituyen renta o son imponibles:

Sueldo (sueldo base)
Sobresueldo (horas extraordinarias)
Comisiones
Participaciones
Gratificaciones (contractuales y voluntarias)
Bonos
Aguinaldos (sector privado)
Premios
Otros haberes de pago ocasional

Haberes que no constituyen renta o no imponibles:

Asignación Familiar (montoasignado por Ley)
Asignación de Movilización (hasta cierto monto)
Asignación de Colación (hasta cierto monto)
Asignación de Pérdida de Caja (hasta cierto monto)
Asignación de desgaste de herramientas (hasta cierto monto)
Viáticos
Indemnización por años de servicios (sólo el monto legal)

b. Descuentos

Son retenciones que el empleador efectúa a las remuneraciones de los trabajadores en cumplimiento adisposiciones legales y por mutuos acuerdos.

Los descuentos legales son de carácter obligatorios y están destinados a fondos previsionales, al pago de impuesto y al cumplimiento de retenciones judiciales en favor de la familia del trabajador:

- Descuentos previsionales

Su aplicación sobre los haberes imponibles tiene un tope de 73,2 UF, UF último día del mes en que se devengan lasremuneraciones.
AFP, Cotización obligatoria (10%) + Cotización adicional (% variables según la AFP).
Cotización de Salud (7%), se entere en Fonasa o en alguna Isapre (entidades de salud privada).
Descuento pasa seguro de cesantía (0,6% con Rem. tope de 109,8 UF)

- Descuentos para impuestos

Impuesto único de segunda categoría (aplicado según la escala determinada por el SII y establecida en la Ley de laRenta).

La escala de tasas del Impuesto Único de Segunda Categoría según N° 1 artículo 43 LIR para trabajadores dependientes es la siguiente:
VIGENCIA
 (1)
N° DE TRAMOS (2)
RENTA IMPONIBLE MENSUAL DESDE HASTA 
(3)
FACTOR
 (4)
CANTIDAD A REBAJAR (SIN CRÉDITO DEL 10% DE 1 UTM, DEROGADO) 
(5)
RIGE A CONTAR DEL 01.01.2013 Y HASTA EL 31.12.2016 (CIR. N° 6, DE 2013) 
1
13,5 UTM
Exento
-.-

2
13,5  UTM a 30UTM
0,04
0,54 UTM

3
30  UTM a 50 UTM
0,08
  1,14 UTM

4
50  UTM a 70 UTM
0,135
4,79 UTM

5
70  UTM a 90 UTM
0,23
11,14 UTM

6
90  UTM a 120  UTM
0,304
17,80 UTM

7
120  UTM a 150  UTM
0,355
23,92 UTM

8
150  UTM y MAS UTM
0,40
30,67 UTM
NOTA: Para convertir la tabla a pesos ($) basta con multiplicar los valores anotados en las columnas (3) y (5) por el valor de la UTM del mes respectivo.

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