Remuneraciones

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INTRODUCCIÓN

La remuneración es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Vale decir, sin este elemento o no existe contrato de trabajo o la relación jurídica que pueda existir da origen a otro tipo de contrato. Por ello el legislador se ha preocupado de definir tanto el concepto genérico de remuneración como el de las más comunes remuneraciones principalesy accesorias y también enumerado algunos beneficios que no constituyen remuneración para efectos previsionales y para otros fines en los que las leyes se refieren expresamente al concepto de remuneración, a su vez se dará a conocer las características de las remuneraciones, tales como: es una prestación en dinero, sin perjuicio de que pueda incrementarse con especies avaluables en dinero, es decarácter contractual y retributivo.

En primer lugar, definiremos que es remuneración, como se constituye, es decir hablaremos del ingreso mínimo mensual, descuentos y asignaciones, así, para dejar en claro a cada una de las personas que lean este trabajo de los beneficios y obligaciones que deben tener los trabajadores, respecto a las leyes laborales. Además se dará a conocer los montos deingreso mínimo mensual para los trabajadores en general, menores de 18 años y los de casa particular.

Pero esto no solo esta ligado con sueldos si no también hay otros datos importantes que emanan de las remuneraciones. Además es de suma importancia tomar la remuneración en su globalidad como un tema de suma importancia para incidencias laborales de cada una de las personas que tienen comoobjetivo un trabajo.

Después de entregar una pequeña reseña de los temas a abordar, queremos agradecer a la auditora, Sra. Estela Rubio por su colaboración en la preparación de este trabajo, y manifestar lo importante que ha sido para nosotras, el adquirir conocimientos tan importantes para la vida actual, como son las remuneraciones. A continuación damos paso al desarrollo del tema.
REMUNERACIONESEn el Código del Trabajo el inciso 1ro del Art. 41 define la remuneración como “las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador por causa del contrato de trabajo” A su vez, la letra a) del Art. 42 define sueldo como “el estipendio fijo, en dinero pagado por períodos iguales determinados en el contrato, que recibe eltrabajador por la prestación de sus servicios”. De las definiciones transcritas y de la obligación de estipularla en el contrato pueden desprenderse las principales características y requisitos de la remuneración. Es una prestación pecuniaria, vale decir, en dinero, sin perjuicio de que pueda incrementarse con especies adicionales avaluables en dinero. Es de carácter contractual puesto que emana de uncontrato de trabajo o supone su existencia. Es de carácter retributivo. Se paga al trabajador como contrapartida a los servicios personales que éste presta en virtud del contrato de trabajo. Este elemento es el más característico de la remuneración y es el que permite diferenciarlo de otros estipendios que pueden pagarse al trabajador pero cuyo contenido no es retributivo sino indemnizatorio, comoviáticos, asignación de movilización y otros de igual o similar naturaleza. Es de carácter fijo y debe pagarse por el monto, en la forma y períodos iguales acordados en el contrato (Anexo Nº 1). En este párrafo se quiere decir que las remuneraciones nacen por una relación contractual es decir en base a un contrato de trabajo, entre trabajador y empleador el primero se obliga a prestar serviciospersonales, materiales e intelectuales al empleador y este a su vez a pagar por estos una remuneración determinada.

En las remuneraciones definidas en la Ley, el Código del trabajo establece que constituyen remuneración, entre otras, las siguientes: Sueldo, es el estipendio fijo en dinero, pagado por períodos iguales determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus...