Repercusiones a la salud por riesgos ergonómicos

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Repercusiones a la salud por riesgos ergonómicos
Dra. Itzel Bonyouchoa Chu Medicina del trabajo, IMSS HGR 46 dulce.bit@hotmail.com

¿Qué es ergonomía?

Méd. Itzel Bonyouchoa Chu

• Palabra compuesta por dos partículas griegas, ergo y nomos, que significan respectivamente, actividad y normas o leyes naturales. • Se definiría como las leyes o normas que describen la actividad humana(trabajo).

http://es.wikipedia.org/wiki/Ergonomía

¿Qué es ergonomía?
• De acuerdo a la International Ergonomics Association: • Ergonomía es tanto: • La disciplina científica relacionada con la

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comprensión de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema, así como
• La profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos para diseñar a fin deoptimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema.

http://www.iea.cc/

¿Qué es ergonomía?
• La Ergonomía es una disciplina que busca que los humanos y la tecnología trabajen en completa armonía, diseñando y manteniendo los productos, puestos de trabajo, tareas, equipos, etc. en acuerdo con las características, necesidades y limitaciones humanas. • Dejar de considerar losprincipios de la Ergonomía llevará a diversos efectos negativos que - en general - se expresan en lesiones, enfermedad profesional, o deterioros de productividad y eficiencia.

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¿Qué es ergonomía?
• Es la definición de comodidad, eficiencia, productividad, y adecuación de un objeto, desde la perspectiva del que lo usa. La ergonomía es una ciencia en sí misma, queconforma su cuerpo de conocimientos a partir de su experiencia y de una amplia base de información proveniente de ciencias como la psicología, la fisiología, la antropometría, la biomecánica, la ingeniería industrial, el diseño y muchas otras. El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera de adaptar éstos a las personas y no al contrario

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¿Qué es la ergonomía?

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• La lógica que utiliza la ergonomía se basa en el axioma de que las personas son más importantes que los objetos o que los procesos productivos; por tanto, en aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre personas y cosas, deben prevalecer los de las personas.

¿Por qué necesitamosla ergonomía?

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• Art. 15 nº 1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (España) lo justifica y fundamenta al establecer como pauta preventiva en todos los casos, d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos, así como a la elección de los equipos de trabajo y de producción, con miras en particular a atenuarel trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud. g) Planificar la prevención buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones del trabajo, las relaciones sociales, y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.http://www.mtin.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Normativa_y_Documentacion/Documentacion_Riesgos_Laborales/007/001/columna1/7.1_GUIA_DE_ACT UACION_Factores_Psicosociales.pdf

Estándares obligatorios y guías voluntarias

Méd. Itzel Bonyouchoa Chu

Estándares obligatorios y guías voluntarias

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¿Qué beneficios derivan de la ergonomía aplicada?
• El perfeccionamiento de los procesos productivos y la adaptación del ámbito de trabajo aplicandocriterios ergonómicos permite: • Prevenir riesgos, enfermedades y accidentes de trabajo. • Disminuir el ausentismo. • Aumentar la productividad por el personal, reducir la tasa de errores, incrementar la calidad del trabajo. • Facilitar la asimilación e identificación del personal con la organización. • Minimizar la rotación de personal. • Fomentar la integración de los sistemas. • Acrecentar el...
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