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Alumno.
Jossue Aaron Ruiz Ornelas.
Datos del documento.
Es un resumen basado en el libro Administracion de los sistemas de la informacion 5ta. Edicion por la compañia CENGAGE Learning y traducido al español por Miguel Angel Martinez Sarmiento, el cual habla sobre los sistemas sus conceptos, las distitnas formas de aplicar los conceptos y la importancia que tienen en la vida empresarial ycotidiana.
Datos del autor.
Effy Oz.
Libro:
Administracion de los sistemas de informacion.
Presidente de Cengage Learning Latinoamerica:
Javier Arellano Gutierrez
Director general Mexico y Centroamerica:
Hector Enrique Galindo Iturribarría
Director editorial Latinoamerica:
Jose Tomas Perez Bonilla
Editor de desarrollo:
Felipe de Jesus Castro Perez
Director de produccion:
Raul D.Zendejas Espejel
Editor de produccion:
Timoteo Eliosa Garcia
Diseño de portada:
Gustavo Gasca H.
Tomado del libro:
Management Information Systems 5ta. Edicion
por Thomson Course Technology 2006.

Sistema.
Segun Effy Oz es un conjunto de elementos que cooperan entre si para alcanzar una meta en comun, o varias al aceptar entradas, procesarlas y crear salidas de una informacion ordenada.
Unejemplo claro que muestra Effy Oz en este libro es la frase vencer al sistema haciendo referencia al gobierno, organizaciones gubernamentales y empresas de cualquier organiazacion de personas. Estas tambien son sistemas por que tienen componentes, personas puestas en departamentos y divisiones, que cooperan entre si para alcanzar sus metas comunes.
Sistemas y subsistemas.
Existen sistemas condisitintas metas, es muy comun ver sistemas formados por subsistemas que se dedican a hacer las tareas secundarias de un sistema para que este obtenga la meta principal. Los subsistemas reciben entradas y transfieren salidas a y de otros sistemas y subsistemas.
Por ejemplo los distintos departamentos de una empresa de fabricacion, cada deparamento es un subsistema con su propia meta, la cual essecundaria de la principal que en este ejemplo de la empresa es obtener el maximo de ganacias.
Sistemas cerrados vs sistemas abiertos.
Un sistema cerrado no es dependiente y no tiene relacion con otros, es decir, que nada entra y nada sale a otro sistema.
Por ejemplo un sistema que produce cheques, los imprime y los corta cuando un empleado accesa con sus datos por medio de un teclado.
El sistemaabierto se comunica e interactua con otros sistemas, por ejemplo un sistema contable que registra cuentas por cobrar, cuentas por pgar y el flujo de efectivo es abierto si recibe cifras del sistema de nomima.
Entonces damos por entendido que los subsistemas siempre son abiertos, porque como comoponentes de un sistema mayor, tienen que recibir y transferir informacion a otros subsistemas.
Sistemasde informacion.
Cuando entendemos las palabras informacion y sistemas, la definicion de un sistema de informacion se entiende como la formacion de todos los componentes que colaboran para procesar los datos y proucir la informacion.
Los sistemas de informacion empresariales por ejemplo estan integrados por varios subsistemas con metas secundarias, los cuales aportan a la meta principal de laorganizacion.
Informacion y administradores.
Dentro de este tema encontramos el sistema esructural que es un metodo poderoso para administrar porque crea una estructura para resolver problemas y tomar decisiones acertadas. El administrador necesita aislar el problema para poder resolverlo por medio de los subsitemas que es donde se originan los problemas y poder solucionarlos dentro de las ventajasy limitaciones de los subsistemas. Estos tambien ayudan a los administradores a enfocarse en un subsistema en especifico, al resolver problemas y tomar decisiones.
Tambien encontramos la base de datos las cuales son un gran conjunto de registros electronicos conectados a internet. Por ejemplo el departamento de embarques usa registros para facilitar las actividades de empaque y envio gracias...
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