Republica federal

Introducción
Los principios y contingencias del proceso organizacional, sus implicaciones estructurales, así como los modelos y estrategias de intervención planeada, en losprocesos de una organización.
Comprender el concepto de una organización formal o informal, puesto que es de gran importancia dentro de la estructura de la empresa. Identificar losdiferentes elementos que integran el puesto y su relación con el desempeño en el trabajo y su relación con la efectividad de la organización, para desarrollar sistemas detrabajo productivos

CONCLUSION
La evaluación de las organizaciones es, sin duda, el campo en el que confluyen los valores, la teoría y los criterios técnicos. Todo ello debecontrastarse con las observaciones .
Decir que una organización es adecuada cuando es eficiente, por ejemplo, no es lo mismo que decir que es adecuada cuando es eficaz. Eficienciasignifica aprovechar los recursos, y eficacia cumplir con los objetivos propuestos con independencia de los recursos que se consuman para ello.
Para las empresas privadas, por logeneral, lo importante es la rentabilidad y, por lo tanto la eficiencia es uno de los principales criterios en que debe basarse cualquier evaluación de sus organizaciones tantoformal como informal. No deben cumplir metas de producción con independencia de los recursos que consuman

Este trabajo es realizado para saber que economía permanece en nuestracomunidad. Al hacer un análisis de las economías formales e informales nos damos cuenta que predomina la informal ya que más personas realizan dicha economía porque es más fácilimplementarla y no se necesita de muchos documentos mientras que la formal solo podemos encontrar a los profesores, médicos y algunas tiendas de comercio que pagan sus impuestos.