Reseña de la revoluciòn mexicana

1.-MOTIVACIÓN
Los empleados forman parte importante en una empresa, son elementos que deben ser motivados constantemente, de esta forma se desarrollan sus habilidades para comunicar, desafiar, fomentar sus actividades en la empresa, es fundamental alcanzar una comprensión más completa de nosotros mismos, de lo que nos motiva y de cómo podemos estar más motivados.
En el ámbito laboral esimportante manejar la motivación, en ella influyen muchas características y rasgos que el empleado demuestra en su labor, esta depende de que el desempeño de los empleados sea bueno o malo, para así llegar a la eficiencia y eficacia, proporcionando a la empresa calidad, mayor productividad y mayores ganancias.
La motivación consiste en convencer a los empleados que deben de realizar susactividades, porque realmente lo desean y lo quiere hacer, ofreciendo al cliente un buen trato. Es un elemento fundamental para el éxito empresarial ya que de ella depende en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa. Se convierte en un factor importante ya que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador.
1.1CONCEPTO DE MOTIVACION
“La palabra demotivación se deriva del latín motivos que significa “causa del movimiento” lo cual sugiere propiedades de activación motora para generar la conducta. Se entiende que motivación implica a los estados internos que dirigen al organismo hacia metas o fines determinados y le confieren intensidad a la conducta”
Es el proceso de estimular a un individuo para que realice una acción que satisfaga algunasde sus necesidades y alcance alguna meta deseada.
La motivación hace que un individuo actué y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide la manera en cómo se debe de actuar, el motivo por el cual se realiza una acción.
En la motivación, influye nuestra persona y el entorno, los intereses que tenemos para llegar auna meta, el realizar las cosas porque realmente queremos hacerlas, obteniendo mejores resultados en nuestro trabajo.
“la motivación tiene que ser considerada como un proceso en el cual se incluye la propia conducta motivada, engloba otras variables de relevancia, como las cognitivas, en forma de análisis, valoración y atribución de causas referidas al estado afectivo actual del sujeto: lamotivación es un proceso básico relacionado con la consecución de objetivos que tiene que ver con el mantenimiento o mejora de la vida de un organismo.”
1.2MOTIVACION INTERNA
“Es la inclinación innata de comprometer los intereses propios y ejercitar la capacidades personales para de esta forma, buscar y dominar los desafíos máximos (Deci y Rayan, 1985a.) la motivación interna, emerge de maneraespontanea de las necesidades psicológicas orgánicas y los empeños innatos por crecer. Al sentir la experiencia de sentirse competitivo y autodeterminante, la gente experimenta una motivación intrínseca.”
La motivación interna es la que nace en nuestro interior como su nombre lo indica, puede ser simple y compuesta. La simple es aquella que nos lleva a la acción sin saber cuál es el motivo, lohacemos porque nos gusta o simplemente porque “hay que hacerlo”, respondiendo a algún tipo de programación interna que llevamos codificada dentro de nuestro cerebro.
La motivación interna compuesta es similar a la simple se refiere a lo social y cultural; es decir que con dichos elementos estamos dándole sustento y fundamento al “impulso a la acción” que denominamos motivación, la actividad debesurgir como necesidad desde nuestro interior por la concientización de las acciones laborales, convencimiento y la interiorización de la vida cotidiana.
La motivación intrínseca: Es aquella que provoca que la gente participe en unas activadas para su propio Gozo, no por la recompensa tangible que derivará de ello.
2.-TEORÍAS CLÁSICAS DE MOTIVACIÓN INTERNA
La motivación reflejara la conducta...