Residencial villa médica-reglamento interno de trabajo
Páginas: 12 (2799 palabras)
Publicado: 3 de enero de 2011
RESIDENCIAL VILLA MÉDICA
REGLAMENTO INTERNO TRABAJO
DISPORICIONES GENERALES
Art. 1- El presente Reglamento contiene las normas conducentes a fomentar y mantener la armonía en las relaciones entre los trabajadores y los representantes de Residencial Villa Medica.
Art. 2- La relaciones entre Residencial Villa Médica y sus trabajadores, se basan en el principio de buena fe y el fielcumplimiento de las obligaciones.
A. ADMISION O INGRESO DE LOS TRABAJADORES
Art. 3- Todo trabajador, al ser contratado recibirá una copia del presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, a fin de que, conociendo sus derechos y obligaciones, así mismo está obligada a observar y cumplir, conforme a las normas en él contenidas.
Art. 4- DIRECCION Y ADMINISTRACION.- Todo persona que prestaservicios a Residencial Villa Médica, reconoce y acepta que es ésta la que tiene la facultad de dirección y administración; la que se ejerce de acuerdo a las normas y leyes peruanas.
B. JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO
Art. 5- JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo establecida en Residencial Villa Medica, de acuerdo a ley, es de 08 horas efectivas de labor. En el caso de labores continuas (turnosde 8 horas cubriendo las 24 horas del día) o de horario corrido, se concederá un periodo de 30 minutos para refrigerio, dentro del recinto de trabajo.
Art. 6- HORARIOS
Residencial Villa Médica, con arreglo a ley establecerá los horarios respectivos, señalando horas de ingreso, salida y refrigerio o descanso intermedio, previa comunicación a la Autoridad de Trabajo; procediendo a fijarlos enlugares visibles. Los trabajadores deben iniciar y terminar sus laboreos, a la hora señalada en el correspondiente horario.
C. NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO.
Art. 7- ASISTENCIA
La puntualidad y la asistencia del personal, son absolutamente necesarias para el normal y eficiente desarrollo de las operaciones. Residencial Villa Médica exigirá a todos sus trabajadores elcumplimiento cabal de estas obligaciones, para lo cual tiene el derecho de disponer los sistemas y mecanismos de control más adecuados.
Art. 8- ACCESO AL CENTRO DE TRABAJO
Todo trabajador, después de la prestación efectiva de labores y del cumplimiento de los horarios establecidos, no debe permanecer en su centro de trabajo ni ingresar a él, salvo en el caso de labores en sobre tiempo o tiempoinusitado, debidamente autorizado.
Art. 9- COMPROMISO DE TRABAJO EN FERIADO 0 DIA DE DESCANSO
La inasistencia injustificada en día feriado o de descanso, cuando el trabajador se haya comprometido previamente a laborar ese día, se considerará como falta sujeta a la medida disciplinaría respectiva, de acuerdo a la gravedad de las circunstancias.
D. NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO: PERMISOS,LICENCIAS E INASISTENCIAS
Art. 10- LUGAR DE TRABAJO
Durante la jornada de trabajo, cada-trabajador debe permanecer en el lugar que se le asigne.
Art- 11- PERMISOS
Residencial Villa Médica podrá conceder permiso sin pago para que el trabajador atienda asuntos personales debidamente justificados. Estos estarán supeditados a las necesidades del servicio y a la decisión de la Administración oJefe inmediato.
Art. 12- INASISTENCIAS
La asistencia al trabajo es obligatoria para todos los servidores.
Ningún trabajador podrá dejar de asistir a sus labores sin el permiso previo. La justificación posterior no es válida para ningún efecto, salvo causa de fuerza mayor debidamente comprobado y que Justifique la ausencia.
La justificación no determina el pago desueldo o salario.E. MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES
Art. 13-DESCANSO SEMANAL
Todo trabajador tiene derecho al descanse semanal, el que se gozará cumplida la jornada semanal, y de acuerdo al sistema que opere en la Sección, (Jardinería, Limpieza, Vigilancia)
F. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Art. 14- INSIGNIA
Residencial Villa Médica proporcionará a cada trabajador que ingrese, una...
REGLAMENTO INTERNO TRABAJO
DISPORICIONES GENERALES
Art. 1- El presente Reglamento contiene las normas conducentes a fomentar y mantener la armonía en las relaciones entre los trabajadores y los representantes de Residencial Villa Medica.
Art. 2- La relaciones entre Residencial Villa Médica y sus trabajadores, se basan en el principio de buena fe y el fielcumplimiento de las obligaciones.
A. ADMISION O INGRESO DE LOS TRABAJADORES
Art. 3- Todo trabajador, al ser contratado recibirá una copia del presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, a fin de que, conociendo sus derechos y obligaciones, así mismo está obligada a observar y cumplir, conforme a las normas en él contenidas.
Art. 4- DIRECCION Y ADMINISTRACION.- Todo persona que prestaservicios a Residencial Villa Médica, reconoce y acepta que es ésta la que tiene la facultad de dirección y administración; la que se ejerce de acuerdo a las normas y leyes peruanas.
B. JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO
Art. 5- JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo establecida en Residencial Villa Medica, de acuerdo a ley, es de 08 horas efectivas de labor. En el caso de labores continuas (turnosde 8 horas cubriendo las 24 horas del día) o de horario corrido, se concederá un periodo de 30 minutos para refrigerio, dentro del recinto de trabajo.
Art. 6- HORARIOS
Residencial Villa Médica, con arreglo a ley establecerá los horarios respectivos, señalando horas de ingreso, salida y refrigerio o descanso intermedio, previa comunicación a la Autoridad de Trabajo; procediendo a fijarlos enlugares visibles. Los trabajadores deben iniciar y terminar sus laboreos, a la hora señalada en el correspondiente horario.
C. NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO.
Art. 7- ASISTENCIA
La puntualidad y la asistencia del personal, son absolutamente necesarias para el normal y eficiente desarrollo de las operaciones. Residencial Villa Médica exigirá a todos sus trabajadores elcumplimiento cabal de estas obligaciones, para lo cual tiene el derecho de disponer los sistemas y mecanismos de control más adecuados.
Art. 8- ACCESO AL CENTRO DE TRABAJO
Todo trabajador, después de la prestación efectiva de labores y del cumplimiento de los horarios establecidos, no debe permanecer en su centro de trabajo ni ingresar a él, salvo en el caso de labores en sobre tiempo o tiempoinusitado, debidamente autorizado.
Art. 9- COMPROMISO DE TRABAJO EN FERIADO 0 DIA DE DESCANSO
La inasistencia injustificada en día feriado o de descanso, cuando el trabajador se haya comprometido previamente a laborar ese día, se considerará como falta sujeta a la medida disciplinaría respectiva, de acuerdo a la gravedad de las circunstancias.
D. NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO: PERMISOS,LICENCIAS E INASISTENCIAS
Art. 10- LUGAR DE TRABAJO
Durante la jornada de trabajo, cada-trabajador debe permanecer en el lugar que se le asigne.
Art- 11- PERMISOS
Residencial Villa Médica podrá conceder permiso sin pago para que el trabajador atienda asuntos personales debidamente justificados. Estos estarán supeditados a las necesidades del servicio y a la decisión de la Administración oJefe inmediato.
Art. 12- INASISTENCIAS
La asistencia al trabajo es obligatoria para todos los servidores.
Ningún trabajador podrá dejar de asistir a sus labores sin el permiso previo. La justificación posterior no es válida para ningún efecto, salvo causa de fuerza mayor debidamente comprobado y que Justifique la ausencia.
La justificación no determina el pago desueldo o salario.E. MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES
Art. 13-DESCANSO SEMANAL
Todo trabajador tiene derecho al descanse semanal, el que se gozará cumplida la jornada semanal, y de acuerdo al sistema que opere en la Sección, (Jardinería, Limpieza, Vigilancia)
F. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Art. 14- INSIGNIA
Residencial Villa Médica proporcionará a cada trabajador que ingrese, una...
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