Resistencia al cambio

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  • Publicado : 4 de noviembre de 2010
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La palabra cambio se ha hecho familiar en las más diversas organizaciones y nuestra empresa no ha sido la excepción. El cambio de dirección de OSC fue de suma importancia para crear una estructura dedesarrollo organizacional que facilitará la coordinación de la actividades y el control de las acciones de todos sus integrantes, cambiar no es tener como esclavos ni despedir masivamente alpersonal, cambiar es mejorar lo que ya existe y darle una forma más competitiva a la empresa, esto dependerá mucho de nosotros para lograr seguir siendo y ser el mejor lugar para trabajar.
Una empresa no esregularmente un ambiente de fiesta, sin embargo, es importante que el personal se sienta cómodo y relajado al realizar sus actividades, para ello, el compromiso hoy es de todos y es el de generarnuevas capacidades practicas de acción durante el proceso de cualquier cambio estructural, emocional y hasta personal.
En los momentos de cambio muchos mejoran, donde algunos sufren otros ríen y amboslo harán por lo mismo, entonces, ¿Qué hacer en para mejorar en época de cambio? Respuesta. Usarlo para mejorar, moverte para el lado del beneficio que todo cambio conlleva, pues, para afrontarlo demanera favorable únicamente seremos nosotros y la forma en que lo estemos esperando.
Te presente dos propuestas de mejora que puedes poner en práctica durante cualquier proceso de cambio yprincipalmente esta vez el de dirección, para que tu percepción te incite mover hacia el lado correcto:
1 para que no sientas una energía que te mueva para el lado que no es. Aprende el verdadero significadode las palabras .
Aquí ya hemos empezado con algunas, pero, hay una indispensable para desmentir su erróneo significado . La palabra cambio que ha sido ya relacionada con dificultad, malo, grandificultad e incertidumbre etc.
Si nos atreviéramos a consultar el diccionario te llevarás la gran sorpresa de la definición que arroja de la palabra cambio y aquí te doy algunas:
1. Refiere a la...
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