Resistencia al cambio

Universidad Autónoma de Baja California
Facultad de Ciencias Químicas e Ingeniería

Ingeniería de métodos

Ensayo “Resistencia al cambio, causas comunes y manera de minimizarlas.”Basso López Ana Karen 290072

Corrales Orozco Alma Delia

Viernes 1 de septiembre de 2012.

Resistencia al cambio, causas comunes y manera de minimizarlas.Para poder hablar amplia y claramente sobre este tema, primero tenemos que tener bien claro que es el cambio, a lo que a continuación se cita:
” El verbo cambiar hace referencia a dejar una cosa osituación para tomar otra. Cambio es sinónimo, en muchos casos, de remplazo, permuta o sustitución.”
http://definicion.de/cambio/
Una vez sabiendo esto se puede decir que lo que esta ocurriendo eneste momento no había ocurrido antes exactamente tal como se esta produciendo ahora.

Pero hay que tener en cuenta que muchísima gente le tiene miedo al cambio, al rechazo, a lo nuevo…por lo cual hacetodo lo posible por evadirlo, y esto puede causar problemas al entorno en donde se este presentando la situación.

Tal vez te pueda sonar raro, pero esto es muy común; te vas a encontrar con genteque se resista al cambio más de lo que te imaginas, y más en el área en la que te vas a desenvolver: la Ingeniería.

Pero es importante tener en cuenta que en la industria hay dos categorías deafectados:
1. Personas que tienen la autoridad para aceptar o rechazar una idea (ejecutivo, supervisor).
2. Personas que no tienen voz ni voto para aceptar o rechazar el proyecto, pero se veafectada (trabajadores de planta).

Pero dentro del rechazo al cambio también se presentan varias razones:
1. Inercia

2. Incertidumbre

3. Desconocimiento por las personas a la necesidaddel cambio

4. Temor a la obsolescencia

5. Disminución o dilución al trabajo

6. Temor a la inseguridad económica

Pero cada persona es diferente y cada quien presenta diferentes...