Resolución de conflictos


Resolución de conflictos.
1) Conflicto 1.
Teníamos que acabar un proyecto antes de una determinada fecha, y como no nos daba tiempo, mi superior me pidió que si podía hacer horas extras parapoder finalizarlo a tiempo. El conflicto viene a raíz de que lo hice sin ningún problema pero no recibí ninguna compensación por ese trabajo extra cuando antes, otros trabajadores si habían recibidocompensaciones. Hubo un segundo proyecto donde volvió a suceder lo mismo y en este caso si me negué a hacerlo ya que no recibiría compensación alguna. Desde entonces mi superior estuvo distante y fríoconmigo.
Mi solución fue: Decirle que no me parecía justo que otros habían recibido compensaciones y en cambio yo no, de ahí que me negase a hacer el trabajo extra. Mi superior me respondió diciéndomeque se lo tenía que haber comentado antes de tomar una decisión.
Mi solución ahora hubiera sido: Antes de negarme, decirle a mi superior que estoy dispuesto a colaborar en todo lo que haga falta,pero que antes me gustaría conocer las condiciones, ya que me había enterado de que otros compañeros si recibían remuneraciones por hacer horas extras. Una vez obtenida la respuesta, decidir y tomar lamejor decisión.
2) Conflicto 2.
Realizar actividades con responsabilidad superior al cargo. Mi superior estuvo de baja durante un mes, y tuve que realizar yo sus actividades. No tuve ningúnproblema en hacerlas ya que pese a que son de una mayor responsabilidad y que no van en relación al sueldo que cobro, como era algo temporal y para ayudar, pues lo hice encantado. El conflicto viene cuandose reincorporó mi superior, y yo tuve que seguir con varias actividades que el hacía, mas las mías, sin verse reflejado en mi salario.
Mi solución fué: Comentarle que si quisiera que realizara esasactividades de mayor responsabilidad, que se viera reflejado en el salario, de lo contrario, seguiría como antes realizando las actividades que estaba llevando a cabo anteriormente que requería...