Resolucion de conflicto

Objetivos:
Los objetivos de este taller son ayudar a los participantes a:
1. Endender lo que es el conflicto
2. Examinar algunos conflictos en la Biblia
3. Entender algunas de las razones y causas que producen conflictos
4. Desarrollar algunas destrezas en la resolución de conflictos
ENTENDER LO QUE ES EL CONFLICTO
Definición de conflicto:
• El conflicto ocurre cuando dos o másvalores, perspectivas u opiniones son contradictorias por naturaleza o no pueden ser reconciliadas.
• El seguimiento de objetivos incompatibles por diferentes personas o grupos.
El conflicto incluye:
• Aquel que existe dentro de nosotros o nosotras cuando no vivimos de acuerdo a nuestros valores;
• Cuando nuestros valores y perspectivas son amenazados;
• Procesos de cambio social violentos ono-violentos;
• Relaciones interpersonales;
• Posiciones diferentes en grupos que tratan de trabajar juntos;
• Inhabilidad de llegar a un entendido entre dos partes que están debatiendo un asunto;
• Grupos que tratan de imponer su criterio sobre otro u otros.
La verdad sobre el conflicto:
• El conflicto es inevitable
• El conflicto se desarrolla porque estamos trabajando con lasvidas de las gentes, sus trabajos, sus hijos e hijas, su orgullo, auto-concepto, ego, y su sentido de propósito y misión
• Existen indicadores de conflicto que pueden ser reconocidos en las personas o en los grupos
• Hay estrategias disponibles para la resolución de conflictos y está probado que trabajan
• Aunque inevitable el conflicto puede ser minimizado, re-canalizado y/o resuelto.
Lasrazones principales del conflicto:
• Comunicación pobre
• La busqueda de poder
• Disatisfacción con el estilo de lirerato.
• Liderato débil
• Falta de apertura
• Cambios en la estructura organizacional
• Desconfianza entre la gente
Algunos indicadores de conflicto:
• Lenguaje corporal
• Desacuerdo, sin importar el asunto
• Retener información o malas noticias
• Sorpresasrepentinas
• Declaraciones públicas fuertes
• Ventear los desacuerdos a través de los medios comunicativos
• Conflictos en los sistemas de valores
• Anhelo de poder
• Aumento en la falta de respeto
• Oposición abierta
• Falta de candor en asuntos presupuestarios y sensitivos
• Falta de objetivos claros
• Falta de discusión del progreso, fracaso con relación a los objetivos, falta deevaluar los programas justamente, o del todo.
El conflicto es destructivo cuando:
• Se le da más atención que a las cosas realmente importantes;
• Socava la moral o la auto-percepción;
• Polariza la gente o los grupos, reduciendo la cooperación;
• Aumenta y agudiza las diferencias;
• Conduce a comportamiento irresponsable y dañino, tal como insultos, malos nombres o peleas.
Elconflicto es construtivo cuando:
• Resulta en la clarificación de problemas y asuntos importantes
• Resulta en la solución de problemas
• Involucra la gente en la solución de asuntos importantes para ellos o ellas
• Conduce a una comunicación mas auténtica
• Ayuda a liberar emociones, estrés y ansiedad
• Ayuda a desarrollar más cooperación entre la gente cuando se conocen mejor
• Permitela solución de un problema latente
• Ayuda a los individuos a desarrollar nuevos entendimientos y destrezas
EJEMPLOS DE CONFLICTO EN LA BIBLIA
Génesis 3:1-24
Génesis 4:8-16
Génesis 27:41-45
I Reyes 21:1-15
Mateo 12:46-50
Marcos 10:35-45
Hechos 15:1-29
I Corintios 1:10-17
I Corintios 14:1-25
II Corintios 10 & 11
II Corintios 12:11-21
I Tesalonicenses 2:1-12

OTRAS RAZONESPOR LAS CUALES TAMBIEN SE CREA EL CONFLICTO
• Cambios en la forma que se han hecho las cosas
• Nociones fundamentales sobre sistemas de valores
• Defensores muy articulados en ambos bandos
• Inabilidad para llegar a un entendimiento o consenso
• Rumores dañinos
• Amenazas de venganza
• Elecciones de concilios o comités
• Falta de comunicación
• Necesidad de poder y control
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