Resolucion de Conflictos

CUESTIONARIO

1) ¿Pueden las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales ceder los datos sobre la salud de los trabajadores que se hayan recogido durante los reconocimientos médicos?
Entiendo que la información que se transmitirá al empresario es si el trabajador está apto o no para el desempeño de sus funciones, nada más pues podríamos caer en un ilícito. Será posible que elempresario pueda acceder de modo específico a información personal del trabajador cuando esa información sea necesaria para el cumplimiento de sus obligaciones que desborden el contenido apto/no apto. En tales casos, la legitimación para el tratamiento deriva de la propia Ley pero se limitará a los datos estrictamente necesarios.



2) ¿Debe la empresa comunicar a los representantes sindicaleslos datos relacionados con la salud de los trabajadores?

En principio el deber de información del art. 5 LOPD tiene como destinatario al afectado o interesado. “Afectado o interesado: Persona física titular de los datos que sean objeto del tratamiento”.art.5 RDLOPD

No obstante, en aquellos tratamientos que repercuten sobre el conjunto de los trabajadores resulta muy recomendable informarcon carácter previo a la representación de éstos ya que facilita el conocimiento y la comprensión general de los mismos. Esta necesidad se manifiesta de modo particular en el caso del desarrollo de controles empresariales, como la videovigilancia, los controles sobre la navegación en internet, o el uso de controles biométricos para registrar la entrada, salida o presencia en el puesto pero nada quedecir en lo relacionado con los datos con la salud. Los datos de carácter personal que hagan referencia al origen racial, a la salud y a la vida sexual sólo podrán ser recabados, tratados y cedidos cuando, por razones de interés general, así lo disponga una ley o el afectado consienta expresamente.

3) ¿Puede la empresa crear un fichero con las sanciones disciplinarias impuestas a sustrabajadores?. En caso de que sea posible, indique el nivel de seguridad de los ficheros.

Puede entenderse que estos ficheros se puede obtener por tanto un conjunto de datos de carácter personal suficientes que permitan obtener una evaluación de la personalidad del individuo, siendo exigible en tales casos la adopción de las medidas de nivel medio.
Esta decisión se ve reforzada con las últimassanciones realizadas por la AEPD tipificando como grave el incumplimiento del deber de secreto en relación a las infracciones, lo que confirma que la Agencia entiende que es una vulneración de la ley respecto a ficheros o tratamientos que requieren de un nivel medio de seguridad.
Además, se han dado algunas sentencias recientes de la audiencia nacional en la que considera la sanción del trabajador comoun conjunto de datos suficientes para valorar la personalidad y por lo tanto la obligación de aplicar medidas de seguridad de nivel medio.

4) ¿La empresa está facultada para controlar mediante un localizador móvil las rutas que realiza un conductor de camión, con más de diez años de antigüedad en la empresa?.

Como tratamos en clase, deben cumplirse una serie de requisitos que atienden aprincipios de información de ajuste a la relación puramente laboral y entendiendo que la instalación del dispositivo laboral y de la instalación de localizador móvil sea imprescindible para la buena marcha de la organización productiva y que el trabajador sea informado, no habría problema en que se diera, siempre y cuando se cumpla esto. Además como también tratamos en el seminario, El Tribunalconsidera que el derecho a la intimidad no es absoluto y que “hay que tener en cuenta el poder de dirección del empresario, imprescindible para la buena marcha de la organización productiva (organización que refleja otros derechos reconocidos constitucionalmente en los artículos 33 y 38 CE ) y reconocido expresamente en el artículo 20 ET , atribuye al empresario, entre otras facultades, la de adoptar...