Resolucion de conflictos

Estilos de Resolución de Conflictos



• Estilo Competitivo: Las personas que utilizan este estilo solo quieren mantener una misma actitud para distintas situaciones y siempre tener el poder,para de esta manera poder lograr su meta sin importar lo que sea necesario para que esto suceda. Mayormente las personas que toman esta actitud no aceptan opinión de otras personas, ellos siempredeben tener la razón y todo el que se acerque a ellos los deben apoyar o no serán aceptados por la persona.

• Estilo Conformista: Aquellos que actúan bajo este estilo, son personas a las cuales noles gusta enfrentarse a los demás, porque tienen miedo a la terminación o ruptura de algún tipo de relación, prefieren verse afectados antes de perder a una persona, utilizan el auto sacrificio. Paraellos lo que los demás digan está bien antes de perder su amistad.

• Estilo Escurridizo: Las personas que aplican esta manera de llevar los problemas son aquellas las cuales les gusta huir delos problemas, para ellos el tiempo se encargara de resolver los problemas, es decir con el tiempo se olvida todo.

Estas personas no confían en sus capacidades, ellos prefieren no discutir,creen que nunca tienen que ver en los problemas.

• Estilo de la Cesión Mutua: Es uno de los métodos más utilizados para la realización de negocios ya que este se busca que ambas partes lleguen aun acuerdo, aunque en este no se satisfaga los intereses principales de ambas partes.

También es muy utilizada la manipulación, con la finalidad de que uno seda mas que otro, aunquemayormente se busca que las dos partes ganen.

• Estilo Colaborativo: Este estilo es muy poco usado ya que en el se debe trabajar y tomar tiempo para resolver los conflictos, en el las dos partes buscanponerse en el lugar del otro para de esta manera poder comprender lo que ambas partes quieren y necesitan, este se basa en resolver las necesidades y no tanto los intereses.

Es necesario...