El trabajo, concebido en la Carta Política de los Colombianos en su artículo 25 como un
derecho y una obligación social que goza, en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado para que se desarrolle en condiciones dignas y justas, está
fundamentado en la concepción del derecho inviolable a la vida. Su desarrolloamparado
en el espíritu de la Seguridad Social que es un servicio público de carácter obligatorio e
irrenunciable y que debe ser prestado de una manera eficiente bajo la dirección,
coordinación y control del Estado.
En la evolución de la Seguridad Social en nuestro país y especialmente en la promoción de
la salud y laseguridad en el trabajo a través del Sistema General de Riesgos
Profesionales, el concepto de accidentalidad se enfoca a los sucesos repentinos que
sobrevengan con ocasión o causa de las actividades inherentes al trabajo y que produzca
al trabajador una lesión, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

RESPONSABILIDAD ENEL ACCIDENTE MORTAL EN EL TRABAJO.
En el Sistema General de Riesgos Profesionales el empleador es responsable por la
afiliación y cotización de sus trabajadores a la Administradora de Riesgos Profesionales y
de su seguridad, no solo entendida como seguridad e higiene en el trabajo, sino hasta la
seguridad personal, garantizandola vida de sus trabajadores en los sitios y centros de
trabajo6.
Para determinar el tipo de responsabilidad del empleador en un accidente mortal, es
necesario determinar las características de cada una, como son:
6

RESPONSABILIDAD LABORAL:
La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato detrabajo
y mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo, reconociendo principalmente promoción, prevención, prestaciones económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
- Es una responsabilidad delegada por el empleador [continua]

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