Responsabilidad laboral

El trabajo, concebido en la Carta Política de los Colombianos en su artículo 25 como un
derecho y una obligación social que goza, en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado para que se desarrolle en condiciones dignas y justas, está
fundamentado en la concepción del derecho inviolable a la vida. Su desarrollo amparado
en el espíritu de la Seguridad Social que es unservicio público de carácter obligatorio e
irrenunciable y que debe ser prestado de una manera eficiente bajo la dirección,
coordinación y control del Estado.
En la evolución de la Seguridad Social en nuestro país y especialmente en la promoción de
la salud y la seguridad en el trabajo a través del Sistema General de Riesgos
Profesionales, el concepto de accidentalidad se enfoca a los sucesosrepentinos que
sobrevengan con ocasión o causa de las actividades inherentes al trabajo y que produzca
al trabajador una lesión, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

RESPONSABILIDAD EN EL ACCIDENTE MORTAL EN EL TRABAJO.
En el Sistema General de Riesgos Profesionales el empleador es responsable por la
afiliación y cotización de sus trabajadores a la Administradora de RiesgosProfesionales y
de su seguridad, no solo entendida como seguridad e higiene en el trabajo, sino hasta la
seguridad personal, garantizando la vida de sus trabajadores en los sitios y centros de
trabajo6.
Para determinar el tipo de responsabilidad del empleador en un accidente mortal, es
necesario determinar las características de cada una, como son:
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RESPONSABILIDAD LABORAL:
Laresponsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo
y mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo, reconociendo principalmente promoción, prevención, prestaciones económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
- Es una responsabilidad delegada por el empleador auna ARP, mediante el pago de la
cotización mensual.
- El monto de indemnización es tarifado (la ley tiene ya establecido el pago de las
prestaciones).
- Los derechos o beneficios al trabajador como consecuencia del accidente de trabajo se
concretan en prestaciones económicas y asistenciales.
- Las mesadas pensionales prescriben en tres años, las demás prestaciones prescriben en el término deun año.
RESPONSABILIDAD CIVIL:
Es el pago de una indemnización de dañoso perjuicios al trabajador y/o familiares,
cuando por culpa del empleador se causa ose presenta un accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
- Surge de la relación laboral contractual y la obligación de indemnizar al trabajador por los perjuicios causados por el accidente de trabajo,
- Responsabilidad asumidadirectamente por la empresa.
- El monto de los daños no se encuentra tarifado
y depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.
- Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiológicos.
- Con el pago en dinero se pretende remediar el daño o perjuicio moral causado (hasta 1.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes).
- El proceso dedemanda se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria.
- La acción de reparación plena y ordinaria de perjuicios es a partir de la fecha del
fallecimiento del trabajador.
- El empleador es responsable con su patrimonio y no puede descontar lo que paga a la ARP por responsabilidad laboral, al ser responsabilidades
y obligaciones independientes.
RESPONSABILIDAD PENAL:
Al presentarse un accidentede trabajo por culpa o dolo del empleador, surge de parte
- Responsabilidad asumida por el causante del
hecho punible.

La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del accidente
mortal, llámese gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o supervisor,
quienes pueden ser privados de su libertad como consecuencia de un proceso penal
por homicidio.
El empleador...