Responsabilidad social empresarial en pos conflicto

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL POSCONFLICTO: CASOS INDUPALMA E ISAGEN




RESUMEN
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) consiste principalmente en la necesidad de que la empresa, como sujeto que hace parte de la sociedad, desarrolle acciones a nivel interno y externo que contribuyan al desarrollo y promuevan el bienestar social. A continuación, se abordará este tema en cuantoal vínculo que tiene con el posconflicto en Colombia, toda vez que se encuentran en curso los diálogos de paz entre el gobierno nacional y el grupo armado organizado al margen de la ley FARC. La empresa, como actora en la sociedad, también está llamada a ser partícipe de este proceso, lo que también se halla en desarrollo de su función social. En relación con lo anterior, se tomarán como ejemplolas empresas Indupalma Ltda. e Isagen, quienes en desarrollo de sus políticas de RSE, se han comprometido respecto a un posible escenario de posconflicto uniéndose a la iniciativa Business for peace.

PALABRAS CLAVE: Responsabilidad social empresarial, posconflicto, función social de la empresa, conflicto armado.

ABSTRACT
Corporate Social Responsibility (CSR) is primarily to the need for thecompany as subject that is part of society, develop actions internally and externally to help develop and promote social welfare. Then this issue will be addressed in terms of the bond you have with the post-conflict in Colombia, since they are in progress peace talks between the national government and the organized outside the law armed group FARC. The company, as an actor in society, is also calledto be part of this process, which is also in development of its social function. In connection with the above, will be taken as example companies Indupalma Ltda and Isagen, who in developing their CSR policies have undertaken regarding possible post-conflict scenario joining the initiative Business for peace.

KEY WORDS: Corporate social responsibility, post-conflict, social function of thecompany, armed conflict.





1. Introducción

Colombia se halla inmersa en un conflicto armado desde hace más de 60 años, este tiene unas grandes magnitudes, entre 1985 y 2012 se registraron 220.000 personas muertas a causa del mismo y se han identificado desde 1985 hasta el 2013, 166.069 civiles que fueron víctimas del conflicto y sujetos pasivos de delitos, crímenes de lesa humanidad y de guerra(Centro Nacional de Memoria Histórica, 2013). Según la Agencia Colombiana para la Reintegración (ACR) (2014), hasta enero de 2014 se contabilizaron 56.197 personas desmovilizadas registradas en el Sistema de Información para la Reintegración y de acuerdo al Centro de Monitoreo del Desplazamiento Interno (sus cifras en inglés son IDMC) la cifra de desplazados internos, para el año 2012 se calculabaentre 4,9 millones hasta 5,5 millones (2013). Actualmente, se encuentran en curso los diálogos de paz entre el gobierno nacional y las Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia (FARC), a la vez, está a la expectativa de la adhesión del Ejército de Liberación Nacional (ELN) a los mismos (International Crisis Group, 2013). La finalidad de dichos diálogos es lograr un acuerdo sólido que constituyael primer paso para la construcción de una paz estable y duradera.

Según la Corte Constitucional (2012), la empresa tiene una función social que implica obligaciones con sus trabajadores y con la sociedad1, además de esto, también aduce que la responsabilidad social de esta responde a la necesidad de que, como sujeto en la sociedad, contribuya al desarrollo y promueva el bienestar colectivo de lacomunidad en donde desempeña su actividad (Corte Constitucional, 2010). Plasmado así este escenario, Colombia se encuentra ante un posible escenario inminente de posconflicto, el cual debe ser pensado desde este momento en que se está construyendo la paz. A pesar de que las partes principales del diálogo son actores bélicos, otros sectores en la sociedad también están llamados a ser partícipes...