responsabilidad social

1. RESPONSABILIDAD SOCIAL:

La responsabilidad social es un compromiso claro ya que es un programa integrado con proyectos concretos, es una contribución que todos y cada uno de los trabajadores da la empresa da para un mejoramiento ya sea económico, social y ambiental con un solo objetivo mejorar la calidad, competitividad y su situación valorativa.

1.1. Objetivos de la ResponsabilidadSocial
Mejoramiento de la calidad, competitividad y su situación valorativa en el mercado

1.2. Elementos de la Responsabilidad Social

Voluntariedad: la responsabilidad debe ser algo voluntario que cada uno de los integrantes lo tome, ya que es una interaccion entre la empresa y su entorno

Identidad y Sostenibilidad: La RSC es un esquema integral de responsabilidades compartidas entre todoslos actores que concurren en la actividad empresarial.

Relacion con los grupos de interés:

Los que toman las decisiones no solamente son lo accionistas sino tambien los grupos de interés, las empresas no rinden cuentas única y exclusivamente a sus accionistas, sino que también deben tomar decisiones compartidas con todos los actores sociales de su entorno.


1.3. Principios de laResponsabilidad Social:
La RSE debe entenderse como un comportamiento que voluntariamente adoptan las empresas, más allá de sus obligaciones jurídicas, para contribuir al desarrollo económico de la comunidad y de la sociedad con la intención de mejorar la calidad de vida de las personas y sus familias, y que redunda a largo plazo en su propio interés.
Actualmente se reconoce que las empresas deben nosólo generar riquezas, producir bienes, ofrecer servicios de calidad, favorecer empleos, pagar impuestos y cumplir las leyes. La responsabilidad de las empresas es mucho más amplia, incluso más allá de las obligaciones jurídicas de cada país.
En primer lugar, la empresa tiene responsabilidad con sus clientes y consumidores en términos de: mejorar el servicio, claridad en sus transaccionescomerciales, mejores productos, cumplimiento con estándares de calidad, mercadeo responsable, respuesta a las exigencias y necesidades e información confiable acerca de la calidad y seguridad.
En segundo lugar, la empresa debe contribuir al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias. Las condiciones laborales deben ser adecuadas,para lograr mayor productividad y desarrollo personal. Con los accionistas requiere mantener relaciones que permitan gobernabilidad a todo nivel organizacional.

• Valparaíso, Pontificia Universidad Católica, 2005, Responsabilidad Social Empresarial. Modelo de Gestion de la RSE.

1.4. Temas Fundamentales de la Responsabilidad Social
Los temas fundamentales de una empresa, pueden resumirse entres puntos esenciales, uno primero que habla del “equilibrio y armonía que debe generarse entre las dimensiones de rentabilidad económica, derechos humanos, derechos laborales y de organización sindical, bienestar social y protección ambiental, desempeñando un papel fundamental, junto con la sociedad civil y el Estado, en el proceso destinado al logro de una sociedad más equitativa, justa ysustentable”.
Un segundo elemento se refiere a que “RS incluye actividades que van desde las que son meramente altruistas, pasando por los esfuerzos de largo plazo para abordar las expectativas de los grupos de interés, las obligaciones éticas, los requisitos legales y los principios universales, por lo que un estándar de RS/RSE debe abordar la contribución de una organización al fomento de unbalance entre los tres pilares del desarrollo sustentable: crecimiento económico, desarrollo social y protección del medio ambiente”.

PIRÁMIDE DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

• Responsabilidad filantrópica
Ser una buena empresa ciudadana.
Aportar recursos a la comunidad.
Mejorar del nivel de vida.

• Responsabilidad ética
Ser ético.
Hacer lo correcto, justo.
Evitar el daño.

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