Responsabilidad Social

Prologo:

Después de leer muchos artículos de RSE en la WEB, conversar con colegas y amigos, puedo darme cuenta que todo es absolutamente mirado de forma positiva en la RSE. Positivo para la sociedad, para la empresa, para los individuos de la empresa, para el estado, etc. etc. Definitivamente el concepto es GANAR-GANAR.

La RSE se debe asumir como una condición necesaria e indispensablepara la sustentabilidad de la empresa, ligado a la rentabilidad de la misma.

Firmemente creo que debemos ser muy cautos al enunciar que hay puntos negativos al respecto, y creo, que la tarea que nos ha encomendado el profesor está muy bien formulada, porque me es muy difícil “encontrar” lo negativo de la RSE.
No obstante lo anterior y basado en mi muy poca experiencia en el tema y después dehaber leído algunos artículos y trabajos, me lanzo con mis propias palabras (sin copiar nada) a responder lo que creo entender respecto a la RSE y en base a lo solicitado en la presente tarea:


PRIMERA PARTE

Enuncie tres argumentos, tanto a favor como en contra, de la participación de los negocios en acciones sociales.


VENTAJAS

1. Imagen de la empresa:
Absolutamente la imagen dela empresa se ve fortalecida con la RSE, la sociedad, el estado, los clientes y proveedores verán esta empresa como una empresa absolutamente confiable en términos éticos, alguien en quien se puede confiar y hacer negocios, lo que indudablemente será en directo beneficio de la empresa, ya que los clientes quieren negociar con una empresa ética, la cual se compromete con la




sociedad , elmedio ambiente y las personas, es más, está trabajando en conjunto con el estado en mejorar la sociedad en que vivimos.

2. Motivación del personal:
El personal se sentirá absolutamente motivado en su empresa, como no, si es una empresa que protege el medio ambiente y vela por una sociedad mejor en donde los mismos trabajadores y los hijos de los trabajadores se verán beneficiados. Untrabajador siente orgullo de decir yo trabajo en ésa empresa que aporta a la sociedad, aporta a la cultura, el deporte, el medio ambiente. Entonces el personal que se siente absolutamente motivado, no querrá emigrar a otra empresa y si compromiso será invaluable. Con
ello lograremos, retención de personal, estabilidad, retención de talentos, etc. No será sólo un tema de sueldos.

3. Apoyo delEstado.
Que mejor para el estado, quien es el responsable directo de mantener, mejorar y velar por la sociedad, que las empresas trabajen en conjunto con el estado en fortalecer la sociedad mediante aportes de la empresa al entorno social de esa empresa, aportes a escuelas, desarrollo de programas a la población más pobre en brindar espacios urbanos, plazas, apoyo a colegios, etc. El estado ahorraray a la vez extiende sus brazos a través de éstas empresas. Entonces, éstas empresas son bien miradas por el estado, eso abre un sin fin de posibilidades de que las empresas encuentren barreras burocráticas en el estado, ya que tendrán un buen y muy importante punto a su favor. En pocas palabras, una empresa que trabaje en la RSE, que tenga programas reales de RSE y que se ven acciones concretasde RSE, seguro el estado le atenderá con otros ojos que a la empresa que no tiene RSE.



DESVENTAJAS:

1. Compromiso no cumplido.
Un efecto que no quisiéramos que ocurriera, es que la empresa se comprometa profundamente en la RSE, teniendo programas estructurados, compromisos adquiridos con la sociedad, incentivos internos por la participación en las actividades de RSE de sustrabajadores, etc. y no cumpla. Esto irá en un directo perjuicio a la imagen de la empresa, transformándose en un bumerang dañino, el cual será muy difícil de mejorarlo.
El no cumplir con los compromisos en el contexto más bien de gestión que de recursos, es decir si no tengo la organización interna de mi empresa alineada, basta que un ejecutivo no comprometido realmente no cumpla con lo acordado y todo...