responsabilidad social

Universidad Abierta Para Adultos
UAPA


Asignatura:
Practica de administración II
TEMA: I Y II
Responsabilidad social y ética administrativa.
Y Dirección administrativa
Como en tender el comportamiento individual.
Participantes:
Anyelanys Jaques Castro 10-1001
Maria c. acosta batista 08-2335
Angela
Facilitador:
Lic. Yuly Polanco
Recinto Cibao OrientalNagua, Rep. Dom.
23-09-2013


INTRODUCCION

El presente trabajo trata dos temas muy importantes, como son la responsabilidad social y como entender el comportamiento
La obligación social refleja la visión clásica de responsabilidad social, la cual involucra el compromiso de una organización en acciones sociales debido a su obligación de cumplir con ciertas responsabilidadeseconómicas y legales. Por otra parte la responsabilidad social es la intención de una organización más allá de sus obligaciones, para lograr objetivos de largo plazo que beneficien a la sociedad. Encontraremos que la ética es un elemento muy importante en la vida de todos los seres humanos, por tanto en una organización el fomento de ella es un elemento vital.
Este informe tiene como objetivoconocer todo lo que implica la responsabilidad social ética y administrativa. Donde a continuación veremos cada una de ellas.
También tenemos que en la administración verde se busca coordinar los efectos e impacto que tendrá una organización en el ambiente. Las empresas pueden volverse verdes de diferentes maneras que se detallaran de una forma más clara y resumida.
El ser humano constituye elnervio motor de toda organización. De allí la importancia que reviste, para cualquier estudio del fenómeno organizacional, el análisis de suaccionar dentro de ella. Pero además, las organizaciones representan el contexto donde hombre y mujeres pasan una altísima proporción de su vida, por lo que la significación social de la interacción ser humano-organización adquiere también un valorrelevantísimo.

Desde el punto de vista del ser humano, tal aserto es válido tanto para el director de una empresa como para el operario que realiza tareas repetitivas, tanto para el químico como para el vendedor que sale a la calle a ofrecer el producto. Todos ellos trabajan formando parte de la organización. Y en el desarrollo de este trabajo tienen sus motivaciones, afrontan las coyunturas agradables ylos inconvenientes o insatisfacciones que el mismo les depara, se relacionan con sus compañeros o colegas formando grupos, etc.
Como nuestro nuevo lema, “yo pieza integral del grupo BanReservas”.
Todo esto se traduce en un comportamiento, ya sea individual o grupal, en pos de sus propios fines y de los objetivos de la organización. El ser humano que trabaja forma parte integrante de unaorganización y, como tal, tiene un determinado comportamiento organizacional.




















TEMA I:
RESPOSASBILIDAD SOCIAL Y ETICA ADMINISTRATIVA.
1.1 que es la responsabilidad social.
La responsabilidad social se ha visto de varias maneras, se dice que la responsabilidad social se trata de “solo conseguir utilidades”, “ir más allá de solo conseguir utilidades”,“cualquier actividad corporativa discrecional que busque un mayor bienestar social” y “mejorar las condiciones sociales o ambientales. En si responsabilidad social es la intención de un negocio, más allá de sus obligaciones legales y económicas, para hacer las cosas correctas.
Argumentos a favor y en contra de la responsabilidad social
A favor
Mejor ambiente: La participación de las empresas puedeayudar a resolver problemas sociales difíciles.
Obligación ética: Las compañías deben ser socialmente responsables, ya que las acciones responsables son las correctas.
En contra
Demasiado Poder: Las empresas ya tienen mucho poder y si persiguen objetivos sociales tendrán aún más.
Falta de responsabilidad: No existen líneas directas de responsabilidad para acciones sociales.

1.2...