responsabilidad social
Páginas: 2 (404 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2013
FUNDAMENTALES DE LA RESPONSIBILIDAD SOCIAL.
La Responsabilidad Social de una empresa abarca distintos aspectos que permiten que la misma se distinga como una empresa solidaria y que en lasactividades cotidianas se reflejan los valores éticos, a continuación se enlistan algunos de ellos:
Ley:
1. Cumplir con el contrato de mis empleados.
2. Los trabajadores tienen un sueldo digno.
3. Noaceptamos cualquier forma de corrupción.
4. Cumple con los legítimos contratos y compromisos.
5. Denunciar actos fuera de la ley.
6. Tenemos los servicios necesarios en caso de algún accidente.Derechos humanos:
1. No hacemos ningún tipo de discriminación social.
2. Cuidar la dignidad e integridad de los empleados.
3. Trato equitativo entre géneros.
Medio ambiente:
1. Utilizaremos recursosrenovables.
2. Repararemos cualquier daño que ocasionemos al medio ambiente.
3. No desperdiciaremos los recursos naturales.
4. Ser sustentable.
5. Utilización de empaques que sean reciclables.Comunidad:
1. Asear tanto afuera como adentro del establecimiento.
2. Generar empleos.
3. Fondos para prestaciones.
4. Pago de utilidades conforme a la Ley.
5. Premios de puntualidad y asistencia.6. Promoción al mejor empleado.
7. Uso de programas de apoyo para empleados según necesidades.
Profesión:
1. Que los gerentes cumplan sus debidas labores.
2. Que los administradores no cometanalgún fraude.
3. Capacitación constante para todos los niveles.
4. Alineación a la misión, visión y valores de la empresa.
5. Ser ético en los servicios que se ofrecen.
6. Pagar los impuestos que lecorrespondan.
Generaciones futuras:
1. Crear programas para apoyar a los empleados.
2. Hacer un adecuado uso de recursos como la luz, agua potable, gas y otros que no son renovables.
3. Proponerprogramas para que los empleados racionalicen los recursos naturales dentro y fuera de la organización.
Organizaciones en las que se trabaja:
1. Realizar labores para las cuales se encuentra...
La Responsabilidad Social de una empresa abarca distintos aspectos que permiten que la misma se distinga como una empresa solidaria y que en lasactividades cotidianas se reflejan los valores éticos, a continuación se enlistan algunos de ellos:
Ley:
1. Cumplir con el contrato de mis empleados.
2. Los trabajadores tienen un sueldo digno.
3. Noaceptamos cualquier forma de corrupción.
4. Cumple con los legítimos contratos y compromisos.
5. Denunciar actos fuera de la ley.
6. Tenemos los servicios necesarios en caso de algún accidente.Derechos humanos:
1. No hacemos ningún tipo de discriminación social.
2. Cuidar la dignidad e integridad de los empleados.
3. Trato equitativo entre géneros.
Medio ambiente:
1. Utilizaremos recursosrenovables.
2. Repararemos cualquier daño que ocasionemos al medio ambiente.
3. No desperdiciaremos los recursos naturales.
4. Ser sustentable.
5. Utilización de empaques que sean reciclables.Comunidad:
1. Asear tanto afuera como adentro del establecimiento.
2. Generar empleos.
3. Fondos para prestaciones.
4. Pago de utilidades conforme a la Ley.
5. Premios de puntualidad y asistencia.6. Promoción al mejor empleado.
7. Uso de programas de apoyo para empleados según necesidades.
Profesión:
1. Que los gerentes cumplan sus debidas labores.
2. Que los administradores no cometanalgún fraude.
3. Capacitación constante para todos los niveles.
4. Alineación a la misión, visión y valores de la empresa.
5. Ser ético en los servicios que se ofrecen.
6. Pagar los impuestos que lecorrespondan.
Generaciones futuras:
1. Crear programas para apoyar a los empleados.
2. Hacer un adecuado uso de recursos como la luz, agua potable, gas y otros que no son renovables.
3. Proponerprogramas para que los empleados racionalicen los recursos naturales dentro y fuera de la organización.
Organizaciones en las que se trabaja:
1. Realizar labores para las cuales se encuentra...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.