Responsabilidad Social

Desde hace más de 10 años comenzaron a conformarse organismos sin fines de lucro, los cuales dictan los principios que demarca la gestión socialmente responsable y elaboran lineamientos para su implementación. Dentro de
la RSC existen ciertas normativas que hay que seguir para lograr una mayor transparencia en los proyectos que esta realizando la empresa.SA 8000Social Accountability 8000 o mejorconocida como SA8000 es una norma internacional para la responsabilidad social iniciada por CEPAA como su siglas en inglés lo clasificas Council on Economic Priorities Accrediation Agency, donde su finalidad es asegurar las normas para la producción ética de bienes y servicios. Esta es una norma voluntaria que puede aplicarse a cualquier organización o empresa en el campo industrial.SA8000establece normas básicas las siguientes:
1. Trabajo infantil.
2. Trabajo forzado.
3. Salud
4. Seguridad
5. Libertad de asociación
6. Derecho de intercambio colectivo
7. Discriminación
8. Prácticas disciplinarias
9. Horas de trabajo
10. Compensaciones laborales
Los requisitos de esta norma están basados en las recomendaciones de
la Organización Internacional delTrabajo,
la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas (NU),
la Convención de los Derechos del Niño de las Naciones Unidas y otras convenciones. Una organización debe tener además de las normas de funcionamiento un Sistema de Gestión Social para garantizar el acatamiento de las normas y el perfeccionamiento sostenido en el desempeño social de las prácticas mencionadas.El Sistema de Gestión Social de SA 8000 está basado en el sistema de gestión ISO 9000/ 14000.Los beneficios de aplicar esta certificación son los siguientes:
1. Código mundial que se puede aplicar en cualquier país y sector.
2. Verificación externa o auditoria externa; esto les permite a los stakeholders identificar claramente a aquellas empresas que logran condiciones de trabajobásicamente humanas.
3. Acata las recomendaciones de:
a. Organización Internacional del Trabajo
b. Declaración Universal de los Derechos Humanos
c. Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño
d. Convención de las Naciones Unidas para Eliminar Toda Forma de Discriminación Contra la Mujer.
4. Basado en las normas ISO 9000 (calidad) y 14000 (medioambiente).5. Incluye requisitos de desempeño y de sistema de gestión.
Aspectos a considerar de la SA 8000:
1. La certificación es cara.
2. SA8000 no brinda recompensas a aquellas empresas que superen los niveles mínimos de cumplimiento.
3. Sin requisitos sobre el salario mínimo acorde a los costos de vida. Las normas SA8000 sólo exigen que a los trabajadores se les pague el salario mínimoo el básico industrial.
Para mayor información acerca de la norma SA 8000 visita la página webhttp://www.sa-intl.org/index.cfm?fuseaction=Page.viewPage&pageID=473SGE 21La Norma SGE21 es una Norma de FORÉTICA asociación sin ánimo de lucro cuya iniciativa surge en el seno del X Congreso de Empresas de Calidad, de Barcelona, en el año 1999, donde un nutrido grupo de directivos y líderes deopinión que se cuestionan de qué manera pueden poner en valor una cultura de empresa basada en la responsabilidad de todos sus miembros frente al conjunto de la sociedad y el entorno.La norma de empresa o mejor conocida como SGE 21 es un estándar consolidado, la cual fue concebida como un instrumento flexible y adaptable a las necesidades de cada empresa sin importar el tamaño o el sector al quepertenece. Dicha norma puede ser implantada en toda la organización de manera integrada, o bien escalando por niveles de implantación o por áreas de gestión previamente definidas (recursos humanos, atención al cliente etc.). Por otra parte, no todas las áreas, o centros productivos de la organización se encuentran a un mismo nivel de madurez operativa y organizacional. Por ello, en ocasiones es...