Responsabilidad Social
Páginas: 3 (634 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2012
Integración a la tendencia del mundo del trabajo
Durante más de 40 años no se modificó en México la Ley Federal del Trabajo. ¿Por qué hacerlo ahorita? En México y el mundo el mercado laboral estotalmente distinto al de hace 40 años. Se necesita una flexibilidad del trabajo, justificado por el nuevo contexto de globalización del mercado y la producción, la modernización de los procesosproductivos, la necesidad de proporcionar mayor confianza a los inversionistas y elevar la productividad y la calidad. La reforma laboral es ya una realidad y hay que estar actualizados.
A partir de laúltima modificación de la Reforma Laboral en 1970 se han planteado tres iniciativas distintas de reforma laboral: la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo enviada por Felipe Calderón, lainiciativa de reforma laboral (Ley Federal del Trabajo y constitucional) presentada por el PRD, y la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo presentada por el PRI en la comisión de trabajocomo modificación a la propuesta de Calderón.
No es hasta la iniciativa ahora presentada por Felipe Calderón que se vuelve a tomar
La disyuntiva entre rigidez y flexibilización es en particularinteresante porque aunque México tiene leyes laborales muy rígidas, éstas se cumplen muy poco. Las razones de su incumplimiento son muchas, pero en general se puede decir que existe una coalición entresindicatos al servicio de patrones, grandes empresas, líderes sindicales y autoridades que han decidido que si la “flexibilización” no se hace a través de las leyes, se puede hacer a través de loshechos.
En el 2009 Emilio Gamba Patrón, coordinador del PRI en la Cámara de Diputados, dijo "Estoy convencido de que en este momento de crisis no existe un ambiente favorable, ni entre lossindicatos, ni entre los empresarios para hablar de una reforma laboral. Lo único que ocurriría es que se crisparía más el ambiente."
Dentro de la Reforma laboral se tocan temas como los siguientes:
La...
Durante más de 40 años no se modificó en México la Ley Federal del Trabajo. ¿Por qué hacerlo ahorita? En México y el mundo el mercado laboral estotalmente distinto al de hace 40 años. Se necesita una flexibilidad del trabajo, justificado por el nuevo contexto de globalización del mercado y la producción, la modernización de los procesosproductivos, la necesidad de proporcionar mayor confianza a los inversionistas y elevar la productividad y la calidad. La reforma laboral es ya una realidad y hay que estar actualizados.
A partir de laúltima modificación de la Reforma Laboral en 1970 se han planteado tres iniciativas distintas de reforma laboral: la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo enviada por Felipe Calderón, lainiciativa de reforma laboral (Ley Federal del Trabajo y constitucional) presentada por el PRD, y la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo presentada por el PRI en la comisión de trabajocomo modificación a la propuesta de Calderón.
No es hasta la iniciativa ahora presentada por Felipe Calderón que se vuelve a tomar
La disyuntiva entre rigidez y flexibilización es en particularinteresante porque aunque México tiene leyes laborales muy rígidas, éstas se cumplen muy poco. Las razones de su incumplimiento son muchas, pero en general se puede decir que existe una coalición entresindicatos al servicio de patrones, grandes empresas, líderes sindicales y autoridades que han decidido que si la “flexibilización” no se hace a través de las leyes, se puede hacer a través de loshechos.
En el 2009 Emilio Gamba Patrón, coordinador del PRI en la Cámara de Diputados, dijo "Estoy convencido de que en este momento de crisis no existe un ambiente favorable, ni entre lossindicatos, ni entre los empresarios para hablar de una reforma laboral. Lo único que ocurriría es que se crisparía más el ambiente."
Dentro de la Reforma laboral se tocan temas como los siguientes:
La...
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