responsabilidad social

ASPECTOS DE COLOCACION Y
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

ntrenamiento: es la forma de orientar
los nuevo empleados.que explicarles
a lista de valores punto por punto.Discerniendo la voluntad de Dios al escoger un empleo:
uando alguien anda buscando trabajo es necesario
omparar los valores de la organizacion con los propios.

ideratovisionario y cambios: uno de los trabajos principales de un
ider es “promover la cultura”

rmomnia y disonancia cultural: el acoplamiento cultural
uede expresarse en terminosde armonia y disonancia
yuda a entender quien puede acoplarse a ese grupo y quien no.

Adaptacion cultural

Tratar los aspectos de armonia y disonancia cultural, noslleva a
considerar lo importante que es la adaptacion cultural.
Seis reacciones al conflicto cultural
Conformista
“tengo que aceptar las cosas como son”
Quejumbroso“tengo que trabajar aqui pero, pero eso no significa que me
guste”
Innovador
“por que no cambiamos las cosas?”
Ritualista
Solo cumplo con lo que me indican

Adaptacioncultural
El que huye
 Tengo que salir de esta situacion cuanto
antes


Rebelde
 “no pueden obligarme a conformarme. Ya
les enseñare yo


Como sacar todo elbeneficio
posible de su cultura
corporativa
*Poner en escrito las caracteristicas de su
cultura
*Defina su lista de valores corporativos
*Desarrolle una declaracion de lavision de su
grupo
*Comunica tu cultura con toda claridad a
propios y extraños

Fundamentos principales para tratar las diferencias en
valores y creencias


Escuchapara ganar



Ama la diversidad



Promueve la unidad



Aprene a amar a quienes son diferentes



Aprende a separar la metodologia de la
teologia