Responsabilidad Social

LA EQUIDAD DE GÉNERO
Rol de los hombres y las mujeres.

En este artículo se quiere realizar una primera reflexión sobre la situación de la igualdad de género en América Latina y de las posibilidades que el compromiso con la igualdad de género ofrece a las empresas que quieran ser socialmente responsables en el territorio.
Lograr equidad de género implica un cambio cultural en todos lospaíses del mundo, que se han construido sobre una base patriarcal que gira alrededor del mercado, ámbito definido como masculino, que proporciona derechos y dinero; y que se sustenta sobre un hogar, que se desarrolla en el privado y que se considera femenino, sin dar acceso ni accesos ni dinero
Romper con los roles de género que consideran al hombre como el garante económico de la familia y a lamujer la responsable del hogar y del cuidado de sus miembros, no es nada fácil y aún menos en países donde estos roles han sido poco discutidos. A pesar de esta dificultad nos encontramos en un momento en que los cambios en el panorama mundial dibujan una nueva sociedad en Latinoamérica, con una mujer presente en el ámbito productivo y reproductivo. Este cambio obliga a replantearnos los roles degénero y asegurar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la equidad de género en el mercado y en las empresas.
A pesar de la heterogeneidad existente en la región podemos hablar de la presencia de unos cambios demográficos compartidos: reducción de la fecundidad, aumento de la esperanza de vida e incremento de las migraciones.
La transición demográfica presenta importantesdiferencias entre países y entre los diferentes grupos socioeconómicos y étnicos, como demuestra la permanencia de altos niveles de fecundidad entre los sectores más pobres de la población .
Los cambios demográficos producen una transformación en los hogares y en la familia - Aparece una diversificación de la estructura familiar, que ya no está siempre formada por dos adultos heterosexuales con hijos;es posible hablar de familiares monoparentales, nucleares, extendidas, compuestas y recompuestas.
Se está pasando del modelo del hombre como único proveedor de la familia al modelo de familia con doble ingreso. El tamaño promedio de las familias se está reduciendo, incrementando también el número de hogares unipersonales.
Este cambio en el rol de las mujeres se traduce en una elevación de losniveles educativos de la población femenina y el aumento de su actividad económica, particularmente de las mujeres madres. La participación de las mujeres en la fuerza laboral en América Latina y el Caribe ha pasado de un 36% en 1980 al 52% en 2009.
Jusidman afirma que el acceso masivo de la mujer en el empleo se produce en un momento en el que la presencia de regímenes militares en diversospaíses de la región y la crisis de la deuda provoca la precarización del empleo formal. Además, de un alto uso de mano de obra femenina en condiciones de gran flexibilización de las normas laborales en ciertas actividades económicas.
A pesar de este incremento en la participación laboral femenina, la brecha de participación laboral entre mujeres y hombres persiste (Cuadro 1). Esta brecha esconsecuencia, según establece el informe del CIM 2011, por la discriminación que sufren las mujeres en la contratación por considerar que su maternidad real o potencial provocará más ausencias al trabajo en relación a un hombre, y un mayor coste para la empresa.
En América Latina la familia es considerada una institución clave para el buen desarrollo de la sociedad y la mujer como su responsable‘natural’. El incremento de la participación femenina en el mercado de trabajo, no ha ido acompañada de ningún cambio en las responsabilidades de cuidado dentro de las familias, que continúan en manos de las mujeres.
Esta responsabilidad casi exclusiva de la mujer de las tareas de cuidado tiene importantes consecuencias en la calidad de su participación en el mercado laboral, por la baja o casi...