RESPONSABILIDAD SOCIAL

GOBIERNO CORPORATIVO – RESPONSABILIAD SOCIAL

INTEGRANTES:
CESAR CORONADO TOMAYLLA
CESAR HUAPALLA
JUAN PAJARES

Qué es el Gobierno Corporativo?
•Es el conjunto de lineamientos que orientan la forma de trabajo de
las empresas  para que  sean adecuadamente administradas y
controladas. 
•Establece el cumplimiento de principios de responsabilidad para
con los accionistas y grupos de interés(trabajadores, clientes, entes
reguladores, proveedores y comunidad en la que opera), con el
objetivo de alinear los intereses de los individuos, las empresas y la
sociedad.
•Basado en principios de transparencia, confianza, equidad,
responsabilidad social, fluidez e integridad de la información.

GOBIERNO CORPORATIVO SE REFIERE
A:

O R G A N IZ A C IÓ N
C ó m o e s d irig id a ?

C ó m o e s c o n trola d a ?

C ó m o s e a s ig n a n
la s re s p o n s a b ilid a d e s ?

Sistema de gestión (Gobernabilidad)

¿OBJETIVO DE UN BUEN GOBIERNO?

Sólidas

Sostenibles
Promover
Empresas

Competitivas

Transparentes

Merecedoras de Buena fe

¿Cuales son los principios del Gobierno Corporativo?
•Respetar los derechos de los grupos de interés y alentar la
cooperación activa entre la empresa y dichosgrupos.
•Asegurar que la información fluya de manera precisa y regular
acerca de los resultados de la empresa.
•Proteger los derechos de los accionistas y el trato equitativo de los
mismos.
Implementar mecanismos efectivos de solución de conflictos de
interés.
•Contar con un Directorio que defina las estrategias de la empresa,
con control eficaz y responsabilidad hacia la empresa y susaccionistas.

¿Cuál es la importancia de las Prácticas de Gobierno
Corporativo?
•Brinda un mejor ambiente para realizar negocios y crea
valor para la empresa.
•Genera confianza de parte de los diferentes grupos de
interés en la empresa y en su actuación.
•Protege los derechos de los inversionistas y de los otros
grupos de interés.
•Promueve la competitividad y uso eficiente de los
recursos.
En HDP tambiéndebemos implementar las prácticas de
Gobierno Corporativo que nos permitirán un mejor
accionar ante los grupos de interés que nos rodean.

¿Cuales son las medidas para un Buen Gobierno Corporativo en
HDP?
•Reforzar las actividades de supervisión y control del Directorio
•Reforzar la labor de supervisión de los Auditores
•Establecer un Código de Conducta para todo el personal.
•Controlar que lasactividades de negocio de HDP estén enmarcadas
dentro de la legalidad.
•Hacer autoevaluaciones periódicas que permitan medir la gestión de
las operaciones realizadas.
•Reforzar los procedimientos de control de la Gerencia sobre las
operaciones y el uso de los activos de la empresa.
Para ello, observará autónomamente las leyes, sus regulaciones y las
normas sociales, reducirá los riesgos en elcurso de las operaciones
de negocios diarios y reportará los resultados de tales esfuerzos a los
Gerentes o al Director responsable a través de procesos de reportes
de trabajo.

RESPONSABILI
DAD SOCIAL

RESPONSABILIDAD
SOCIAL

Se presenta como un modelo emergente y
alternativo de gestión que reconoce también a
la empresa como un entramado de relaciones,
ahora bien, no sólo de propietarios ydirectivos, sino de todas aquellas partes o
grupos interesados por la existencia y marcha
de
la
empresa:
empleados,
clientes,
proveedores, competidores, comunidad local,

DEFINICION
Se define como la contribución activa y
voluntaria al mejoramiento social, económico y
ambiental por parte de las empresas,
generalmente con el objetivo de mejorar su
situación competitiva, valorativa y su valor
añadido.El sistema de evaluación de
desempeño conjunto de la organización en
estas áreas es conocido como el triple
resultado.

ALCANCES
 Alcance social y de desarrollo: Desde este punto de
vista la RS se centra en las actividades realizadas por la
empresa con el fin de contribuir a la sociedad y la
comunidad externa a ésta, cumpliendo con el sentido del
deber y considerando en esto a los grupos más...