Responsabilidad Social

Responsabilidad Social Y
Desarrollo Sostenible
Mtra. Alina Domínguez

La responsabilidad social es un término que se refiere a la carga,
compromiso u obligación, de los miembros de una sociedad –ya
sea como individuos o como miembros de algún grupo– tienen,
tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto.
La responsabilidad social es la teoría ética o ideológica que una
entidad ya sea ungobierno, corporación, organización o individuo
tiene una responsabilidad hacia la sociedad. Esta responsabilidad
puede ser “negativa”, significando que hay responsabilidad de
abstenerse de actuar (actitud de “abstención”) o puede ser “positiva”,
significando que hay una responsabilidad de actuar (actitud
proactiva).
La Responsabilidad Social es una inspiración voluntaria, es
reconocer y aceptar loscompromisos que tenemos con nuestra
sociedad.

Ser responsable es saber que cada uno de nosotros formamos parte
de una sociedad y que todos tenemos compromisos y obligaciones
que debemos cumplir, tanto individualmente (responsabilidad social
individual) como en conjunto (responsabilidad social empresarial,
gubernamental, institucional, organizacional).
La Responsabilidad Social es tema de todos.Valoremos cómo
nuestras decisiones y actividades dejan un impacto social y ambiental.
Sólo con esta actitud podremos formar un planeta sustentable.  

DIAGRAMA DE DESARROLLO SOSTENIBLE

Concepto de Persona
La palabra persona hace referencia a un ser con poder de
raciocinio que posee conciencia sobre sí mismo y que cuenta
con su propia identidad.
Una persona es un ser capaz de vivir en sociedad yque tiene
sensibilidad, además de contar con inteligencia y voluntad,
aspectos típicos de la humanidad. Para la psicología, una persona
es alguien específico (el concepto abarca los aspectos físicos y
psíquicos del sujeto que lo definen en función de su condición de
singular y único).

Desde la óptica sociológica puede definirse persona
como un ser sociable que vive y se desarrolla en
sociedad,pero al mismo tiempo nunca deja de actuar
con un carácter individual. Es decir somos "yo" y
"nosotros" al mismo tiempo. Por eso algunos
pensadores como Aristóteles definen al hombre
como "animal sociable" y por tanto su naturaleza es
ser social.

El hombre inicia desde su nacimiento un proceso de
crecimiento físico, intelectual y afectivo. Por lo
mismo, la persona es un ser perfectible; esdecir,
puede mejorar a lo largo del tiempo en todas sus
dimensiones.
Como ser social, está destinado a convivir en grupo;
por lo tanto, requiere de otros individuos y siente
satisfacción al relacionarse con ellos. Además, es al
interior de la sociedad donde la persona encuentra
su espacio para desarrollar mejor todas sus
habilidades.

Dirección de personal
La administración consiste en DESARROLLARESTRATEGIAS encaminadas a lograr el buen
desempeño de cualquier organización, se nos
habla acerca de la planeación, así como la
dirección y control del proceso administrativo a
seguir.

Para ubicar el papel o función de la Administración de

Personal es necesario empezar a recordar el concepto
de administración general el cual dice que es la
disciplina que persigue la satisfacción de objetivosorganizacionales contando para ello una estructura a
través de esfuerzo humano coordinado.
En la práctica, la administración se efectúa a través del

proceso administrativo:
PLANEAR, EJECUTAR Y CONTROLAR

Administración de
Recursos Humanos
La Administración de Recursos
Humanos consiste en la planeación,
en la organización, en el desarrollo y
en la coordinación y control de
técnicas capaces depromover el
desempeño eficiente del personal, a la
vez que la organización representa el
medio que permite a las personas que
colaboran en ella a alcanzar los
objetivos individuales relacionados
directa o indirectamente con el trabajo.

Los objetivos de administración de recursos
humanos son:
Crear,

mantener
y
desarrollar
condiciones
organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción
plena...