Ressources Humains, resumen según las condiciones laborales

Sugerencia elegida: “Las condiciones de trabajo de los obreros en los sectores de fabricación, los ritmos de trabajo, la rutina, la monotonía.”


La película ressources humains (recursos humanos)trata acerca de la vida de Frank Verdeau, quien es hijo de un obrero que lleva 30 años trabajando en una empresa metalúrgica. 
Frank estudia Recursos Humanos y ha conseguido realizar una pasantía en laempresa.
Como antecedente, el año anterior a que Frank ingresara en la fábrica, se habían despedido 22 empleados, esto fue debido a los intereses económicos de dicha empresa.
En este año el Gobiernopreparó un “plan de las 35 horas” que quiere disminuir la cantidad de horas semanales de trabajo de 39 a 35.
La forma de organización del trabajo era centralizada en un lugar geográfico puntual (lafábrica donde trabajaba el padre de Frank), cada uno de los trabajadores del film se especializaba en una tarea determinada, relacionando esto al plan de Taylor (Taylorismo). Lo que hizo Taylor fuecalcular el tiempo que tardaban los empleados en cambiar de herramienta y en ir de un sitio de la fábrica a otro. Entonces propuso que cada trabajador hiciera la misma operación, que se especializara enuna determinada tarea para de este modo reduciría tiempo muerto y produciría más.
Se puede observar claramente que muchos de los obreros no tienen la indumentaria, y la protección necesaria respectoa las actividades realizadas.
También hacen hincapié en la puntualidad para poder obtener premios a fin de año.
La mayoría del trabajo que se ve reflejada en la película era repetitivo y pocoautomatizado, se le exige al trabajador continuamente mayor trabajo, más rápido para mayor producción. El mismo era manual y monótono, los trabajadores no tenían ningún tipo de incentivo por su trabajo,como así tampoco capacitación, solo lo que importaba era la fábrica desestimando y dejando a un lado al trabajador, el control por parte del “capatas” hace que el ritmo de trabajo se mantenga y se...