Resuman

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE CD.ACUÑA

Ing. En Sistemas Computacionales

Matutino

Taller de Ética

Definición y Clasificación

Integrantes
KarentCovarrubias Cedillo
Karina Aponte Cruz
Johanna Hernández González
Perla Salas Calzada
Karla Torres Gaytán
Saray Solano Gómez

Fecha De Entrega
7/Noviembre/2012

DEFINICION Y CLASIFICACIONEn mi opinión la organización internacional del trabajo quien tiene derechos humanos ya que están vinculados al trabajo para poder posibilitar la manera del trabajo buscando mejorar las condiciones detrabajo y salario así como tener el derecho a la libertad sindical o huelga.
La clasificación de los derechos humanos es:
El empleo estable: opinamos que todos tenemos derechos de elegir el trabajomas conveniente recibiendo oportunidades como capacitación, garantía de estabilidad, protección e indemnización por despido injustificado y no ser discriminados.
En el salario suficiente todostenemos una remuneración equitativa y satisfactoria, tener protección social, a percibir salario igual por trabajo igual.
Las condiciones satisfactorias de trabajo: es importante que en toda empresa quetrabaje cada persona es bueno que se les de un bue horario de trabajo y un receso para que descansen y recuperen la energía que han perdido al momento de estar trabajando, con un buen trabajo seguro yen buenas condiciones.
La seguridad social de la organización internacional dl trabajo que protege a los trabajadores es importante porque proporciona a los trabajadores protección y seguridadmediante una serie de medidas publicas contra las privaciones económicas y sociales en contra de los trabajadores.
En la punta de los derechos de equidad de genero nos dice que esta basado en el principiode igualdad entre hombres y mujeres, esta debería aplicarse en todas las empresas a la hora de contratar al personal para no dar referencia a los hombres, o alas personas que tienen cierta edad; pero...