Resumen capitulo 7 robbins co

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Definicion y clasificacion de grupos.
Grupo: dos o más individuos interactuantes e interdependientes que se reúnen para alcanzar un objetivo particular.
Grupo Formal: grupo de trabajo designadodefinido por la estructura organizacional.
Grupo Informal: grupo no estructurado formalmente ni determinado por la organización, aparece como respuesta a las necesidades de contacto social.
Grupo deMando: un jefe y sus subordinados inmediatos.
Grupo de Trabajo: aquellos que trabajan juntos para determinar una tarea.
Grupos de Interés: aquellos que trabajan juntos para alcanzar un objetivoespecífico en el que todos tienen interés.
Grupo de amistad: aquellos que se reúnen porque comparten una o más características comunes.
Etapa de desarrollo de los grupos
Modelo de las 5 etapas
1.Formación: se caracteriza por mucha incertidumbre.
2. Tormenta: se caracteriza por conflictos intergrupales.
3. Normalización: se caracteriza por relaciones y cohesión estrecha
4. Desempeño:cuando está plenamente funcional.
5. Disolución: se caracteriza por terminar tarea más que por el desempeño de las mismas.
Modelo del Equilibrio Interrumpido
Mientras más tiempo pase se vamejorando el desempeño, es decir, mientras se acerca el término de la tarea.
Sociometría: técnica analítica para estudiar interacciones de grupos.
Sociograma: diagrama que traza un mapa gráfico de lasinteracciones sociales preferidas obtenidas en base a entrevistas.
Redes Sociales: conjunto de vínculos específicos.
Racimo: grupo existente dentro de una red social.
Racimos prescritos: gruposformales.
Racimos emergentes: grupos informales tratan de alcanzar un propósito específico.
Camarillas: grupos informales involucran amistad.
Estrella: individuo con la mayor cantidad de vínculos en lared.
Enlace: individuo que conecta a dos o más grupos pero no son de ninguno.
Puente: individuo que sirven como vinculo al pertenecer a dos o más grupos.
Aislados: individuos que no están...
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