Resumen de COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL capitulo 2

BASES DE LA CONDUCTA DEL INDIVIDUO
La conducta que toma el individuo en la organización, puede verse afectada por ciertas variables, tres se incluyen entre las más importantes:
1) LasCaracterísticas Biográficas: Datos personales que son objetivos y se consiguen fácilmente en los expedientes del personal e incluyen:
Edad: Existen 3 razones importantes de relación entre edad y desempeño en elempleo:
1. Se piensa que el desempeño laboral disminuye con la edad.
2. Es una realidad que la fuerza de trabajo envejece.
3. Las leyes prohíben, en todos los casos y para todos los fines, el retiroobligatorio.
Pero la verdad es que la edad no influye para que la persona disminuya su productividad.
Género: Hay opiniones sobre si las mujeres desempeñan sus tareas tan bien como los hombres, se debeadoptar una postura de que no existen diferencias en el género en cuanto a desempeñarse uno mejor que el otro.
Estado Civil: Investigaciones señalan que los empleados casados faltan menos a trabajar ypasan por menos rotación debido a que se encuentran satisfechos con sus puestos aumentando el valor y la importancia de un empleo estable.
Antigüedad: Si la definimos como el tiempo pasado en untrabajo, entonces es muy buena señal de que el individuo es productivo y es menos probable de que renuncie.

2) La Habilidad: Capacidad de un individuo para realizar las diversas tareas de su puesto y queestán compuestas por dos grupos de factores:
Habilidades Intelectuales: Son aquellas que se necesitan para realizar actividades mentales y están compuestas por 7 dimensiones:
1. Aptitud Numérica.
2.Comprensión Verbal.
3. Velocidad de Percepción.
4. Razonamiento Inductivo.
5. Razonamiento Deductivo.
6. Visualización Espacial.
7. Memoria.
Habilidades Físicas: Capacidad de realizar tareas queexigen vigor, destreza, fuerza y características semejantes que incluyen 9 habilidades físicas básicas:
1. Fuerza Dinámica.
2. Fuerza Torácica.
3. Fuerza Estática.
4. Fuerza Explosiva.
5. Flexibilidad...