Resumen De Gestion Del Conocimiento

GESTION DEL CONOCIMIENTO: UN NUEVO ENFOQUE EN LA GESTION EMPRESARIAL.

PROLOGO
Este libro en primera instancia nos da a conocer los antecedentes relacionados a la gestión del conocimiento, y los procesos en cuanto a cómo las empresas pueden lograr desarrollar técnicas y herramientas útiles para la implementación de una cultura empresarial, dentro de la organización y con todos loscolaboradores que la conforman, ya que en la época de los 70´s se comenzó a ver que existía la necesidad de implementar dentro de las empresas a nivel financiero y de producto, una estrategia cietifico-tecnico , que les permitiera desarrollar nuevas y novedosas formas las cuales no solo permitiera el desarrollar las habilidades de los individuos, sino el tener nuevas y mejores prácticas de ventas para laventa exitosa de algún producto o servicio.
Es de suma importancia el ver que el mercado a nivel mundial es hoy por hoy y cada vez más, muy cambiante, lo que esto representa para muchas compañías el tener que estar al día, no solamente a la vanguardia de tener los mejores productos o servicios, sino en la capacidad de su gente, es decir, que el recurso humano tenga los suficientes conocimientos,tanto de la empresa, del mercado y de los productos para ser competitivos, y con ello poder tener la adaptabilidad ante cualquier cambio que el mercado presente, ya que los grandes desarrollos que se han dado en las grandes empresas no es por una cuestión de dinero, y la mano de obra, si no el saber, la productividad y la innovación aplicada al trabajo.
Para los países desarrollados, el tener lainformación y después el conocimiento, se considera como pieza clave y fundamental, para lograr una ventaja competitiva sobre cualquier empresa o individuo, ya que antiguamente al conocimiento se lo consideraba un bien privado, pero gracias a la tecnología y a la libre expresión que se ha venido desarrollando en los últimos años en la mayoría de los países, ya el conocimiento se le considera unbien público los cual ha permitido que países subdesarrollados estén más y mejor informados, y con ello acceder a nuevas y mejores tecnologías que les permitan poco a poco tener mejor desarrollo.
La sociedad como tal, demanda cada vez más que seamos una grupo de personas con un alto grado de conocimiento de cualquier producto , servicio, acontecimientos históricos y políticos, financieros ,etc, yaque como parte de una nueva cultura y estrategia de las empresas, se ha detectado que el factor humano es lo más importante con lo que una empresa puede contar, para gestionar cualquier tipo de actividad que se desarrolle dentro y fuera de la organización, para crear productos y servicios con un valor agregado que le permita a la organización mantener una ventaja competitiva en el mercado. De ahíentonces, ha surgido un nuevo enfoque dentro de la gestión empresarial que sitúa al individuo como centro rector de la organización, como principal activo en cuya información, conocimiento y experiencia se sustenta para aumentar su capacidad competitiva y el perfeccionamiento de sus resultados, la gestión del conocimiento.
Sin embargo, aunque las investigaciones y aplicaciones de la gestión delconocimiento se encuentran principalmente en los países capitalistas más desarrollados del mundo, existen grandes diferencias en comparación con la aplicación del modelo en países subdesarrollados, por lo tanto el presente trabajo pretende mostrar el estado de la gestión del conocimiento y la forma de insertarse en estos nuevos enfoques, que solo marcan un nivel superior de desarrollo para lasorganizaciones con fines de rentabilidad.

LA INFORMACION EN LAS ORGANIZACIONES
Para toda empresa es fundamental el tener la información oportuna a la mano de cualquier tema que le pueda afectar en su entorno, ya que sin tener la información necesaria en tiempo y forma, es prácticamente imposible que exista una verdadera organización, ya que en términos generales la información la podemos...