Resumen De Padre Rico Padre Pobre

CAPITULO SEIS
LECCIÓN CINCO
Los ricos inventan el dinero
Alexander Graham acababa de patentar su teléfono y experimentaba dolores de crecimiento porque la demanda de nuevo invento era muy Fuerte. Al necesitar una empresa más grande se dirigió al gigante de ese momento Western Unión y les pregunto si comprarían la patente y su modesta compañía. El pedía $100.000 por al paquete completo, elpresidente de la Western Unión se burló de el y lo rechazo diciendo que el precio era ridículo. El resto es historia. Una industria de miles de millones de dólares emergió y así nació AT&T.
* No es el inteligente el que va adelante sino el osado
* El miedo hay que convertirlo en fuerza y brillantez
* Hay que darle la bienvenida a los cambios y no temerles
* Las personas ricasson creativas y corren riesgos calculados.
* Hay personas que con una gran cantidad de dinero pero no avanzan financieramente.
* Hay personas que están esperando por una "buena oportunidad". La tienen pero no el suficiente dinero, entonces se quejan diciendo que si lo hubieran tenido hubieran salido de la carrera de ratas y hubieran tenido mas dinero y quedan ahí sentados; y hay personasque tienen una buena oportunidad pero no la ven.
CAPITULO SIETE
LECCIÓN SEIS
Trabaje para aprender y no por el dinero
* Un gran talento no basta
* Muchas personas tienen la aptitud de que para obtener dinero se tiene que trabajar arduamente.
* Para ganar mas dinero o ascensos se necesita especializarse, pero la verdad es que se debe saber un poco acerca de muchas cosas
* Laparte mas difícil de llevar adelante una compañía es el manejo de gente.
Existe una espantosa teoría en gestión empresarial:
"los empleados trabajan lo suficientemente arduo como para que no los despidan y los dueños pagan apenas lo suficiente como para que los empleados no renuncien".
* Lo recomendable es que la gente busque trabajos por los que pueda aprender y no por lo que puedan ganar.* El mundo esta lleno de gente talentosa y pobre. Mc Donald`s
* Hay que tratar de desarrollar aptitudes de ventas, ayudaran a superar el miedo al fracaso y al rechazo.
* Es difícil cambiar a las personas que tienen un pensamiento ya definido para ellos, a no ser que si quiera hacerlo.
* Las aptitudes especializadas más importantes son ventas y la comprensión del marketing es lacapacidad de vender y negociar.
CAPITULO OCHO
Superando los obstáculos
Aun después de haber logrado especialización financiera hay 5 razones por las que un gerente no desarrolla columnas de activos o de inversiones
* 1. MIEDO:
* La razón principal de la falta de éxito financiero es que la mayoría de las personas juegan demasiado sobre lo seguro. "la gente tiene tanto miedo de perder quepierde".
Robert cita un ejemplo: no hay gente que no se haya enamorado sin que primero le hayan roto el corazón, tampoco hay nadie rico que nunca hubiera perdido dinero.
* El fracaso te hace más fuerte y más astuto e inspira a los ganadores derrotando a los perdedores.
* Hay que tratar de transformar cada desastre en una oportunidad.
* 2. SUPERAR EL CINISMO:
* El cínico es realmenteuna gallina, y todos tenemos una de ellas dentro de nosotros.
* Todos tenemos dudas, "no soy lo suficientemente bueno", jugamos de ¿y si? pierdo el control, las cosas no salen como esperaba, o personas que nos rodean dicen "eso nunca funcionara, no sabes de lo que estas hablando". estas palabras de duda se hacen tan fuertes que nos piden actuar.
Ej. Un laboratorio lanza un comercial de TVmostrando como se resfría la gente el aviso se lanza en feb. Los resfríos aumentan como también las ventas de su remedio para el resfrío.
* Se requiere de coraje para no dejar que los rumores y loas comentarios pesimistas afecten nuestras dudas y temores.
* Las dudas son las que mantiene pobre a una persona, ese cinismo de decir es que eso escuche o eso me dijeron, porque estos se hacen...