Resumen de proceso de selección

RESUMEN I. PUESTO VACANTE 1. Requisición de Personal 2. Pérfil del Puesto CONVOCATORIA INTERNA 1. Convocatoria 2. Recepción de Solicitud y análisis de cv 3. Listado de candidatos SELECCIÓN INTERNA 1.Ascenso Automático 2. Ascenso por Oposición a) Educación: 10%. b) Capacidad: 50%. c) Experiencia: 20%. d) Antigüedad: 10%. e) Récord de Trabajo: 5%. f) Proximidad al Cargo: 5%. IV. PROCESO DESELECCION EXTERNA 1. 2. 3. 4. 5. Se requiere Candidato Externo Convocatoria Externa Recepción del CV y solicitud Entrevista Preliminar Análisis de cv Formación académica. Experiencia en el área. Experienciaen el puesto. Edad. Sexo. Conocimientos específicos. 6. Selección de Posibles Candidatos 7. Invitación a Candidatos a Entrevista 8. Entrevista a) La preparación para la entrevista deberá incluir: Elestudio del currículum vitae. El estudio de la solicitud de empleo y otros datos. El estudio de los requerimientos del empleado.

II.

III.

b) La planificación de la entrevista deberá incluir:Batería de preguntas sobre áreas claves. Batería de preguntas sobre personalidad y adaptación laboral. La información a proporcionar acerca del puesto y la empresa. Registro de la informaciónobtenida. c) Las preguntas, se agruparán en áreas para un mejor manejo del entrevistador: Datos personales. Experiencia en el trabajo Educación. Capacitación. Intereses. Motivaciones Uso de tiempo libre.Familia. 9. Elaboración Informe de Entrevista PUEDE HACER Impresión global Experiencia de trabajo Educación Actividades e intereses RESUMEN QUIERE HACER ENCAJA

Aspectos positivos

Aspectos Negativos10. Verificación de datos y referencias 11. Realización de Pruebas Teórico Prácticas 12. Realizar Pruebas Psicométricas 13. Evaluación del estado físico 14. Evaluar resultados de las pruebas 15.Estudio socioeconómico 16. Informe Final V. PROCESO DE CONTRATACION 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Entrevista de Contratación Admitir y Revisar documentos Originales y Adicionales Nombramiento Contrato de...