resumen ejecutivo, ley del trabajador

RESUMEN EJECUTIVO
PLAN ANUAL DE EVALUACIÓN DE LA
CALIDAD, IMPACTO, EFICACIA Y
EFICIENCIA DEL CONJUNTO DEL
SUBSISTEMA DE FORMACIÓN
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
2010

30 de noviembre de 2011

Nota para el lector: Los datos incluidos en este informe no tienen que coincidir
necesariamente con los proporcionados a través de otras fuentes oficiales, ya que para
su cálculo se ha seguido una metodologíaespecífica definida en el Plan de Evaluación
de Subsistema de Formación Profesional para el Empleo 2010.

Evaluación desarrollada con la colaboración de Red2Red Consultores S.L.

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INDICE
1.

INTRODUCCIÓN .........................................................................................................................................................4

2.

METODOLOGÍA..........................................................................................................................................................5

3.

PRINCIPALES RESULTADOS ...................................................................................................................................9
3.1. INDICADORES CORRESPONDIENTES AL CRITERIO DE CALIDAD.............................................................9
3.2. INDICADORES CORRESPONDIENTES AL CRITERIO DE REALIZACIÓN ..................................................12
3.3. INDICADORES CORRESPONDIENTES AL CRITERIO DE EFICACIA ..........................................................21
3.4. INDICADORES CORRESPONDIENTES AL CRITERIO DE EFICIENCIA ......................................................38
3.5. INDICADORES CORRESPONDIENTESAL CRITERIO DE IMPACTO ..........................................................41

4.

BUENAS PRÁCTICAS EN 2010 ...............................................................................................................................49

5.

REFLEXIONES SOBRE LOS RESULTADOS Y APUNTES PARA LA MEJORA ....................................................51

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1. INTRODUCCIÓN
El informe que sepresenta a continuación es el resumen ejecutivo de los trabajos desarrollados para la
ejecución del Plan Anual de Evaluación de la calidad, impacto, eficacia y eficiencia del subsistema de
formación profesional para el empleo en 2010.
Aunque existen experiencias de evaluación previas en el marco del subsistema de formación
profesional para el empleo (se han evaluado diferentes iniciativas,programas o convocatorias), es la
primera vez que se realiza un ejercicio de evaluación centrado en la formación impartida, a través de
las distintas iniciativas y modalidades de formación, por el conjunto de actores que participan en el
subsistema.
Por tanto, además del incuestionable valor que tienen los análisis de los indicadores previstos desde el
punto de vista de los resultados, es necesariodestacar la importancia que tiene esta primera
evaluación del subsistema de formación profesional para el empleo desde el punto de vista de los
procesos de coordinación y gobernanza del subsistema.
Al tratarse de la primera vez que se ponía a prueba el diseño del plan, al mismo tiempo que se
obtenían los resultados, se ha testado la metodología propuesta, consolidado algunos procesos e
identificadoposibles mejoras de cara a siguientes ediciones, especialmente en lo relativo a las fuentes
de información.
Pero quizá lo más relevante de este ejercicio es el impulso que supone para extender la cultura de la
evaluación en el marco de las políticas públicas, en particular, en las políticas activas de empleo,
materializando así un mandato normativo que en los últimos años ha ido ganando presencia enla
regulación de las políticas de activas de empleo en España.
En este sentido, la participación y la implicación de los actores en las distintas fases de la evaluación
han sido claves, debiendo entenderse como un resultado por sí mismo y una experiencia muy positiva
dentro de la gestión de las políticas de empleo y formación profesional.
Así, el documento que se presenta a continuación se...