Resumen Gestion 2

Personal (capital humano)
Fundamental e imprescindible. Puede llevar a la empresa al éxito o al fracaso.

Conceptos
Personal: conjunto de personas que trabajan en una empresa.
Funcionario: persona que ocupa un cargo en una empresa.

Descripción del cargo: estudio analítico destinado a:
Enumerar los deberes y responsabilidades especificas de un cargo
Riesgos del cargo
Líneas de dependencia ycomunicación
Otros

Competencia
Es la capacidad que posee una persona y que le permite aplicar, a través de una habilidad (cognitiva, psicomotora, social y afectiva) un conocimiento en un contexto laboral/profesional especifico, respondiendo a estándares de calidad aceptados por el ámbito.
Ej.: curación

Administración de personal
Organización de los individuos en el trabajo, de manera que cada unode ellos pueda lograr, con óptima satisfacción, el máximo desarrollo posible de sus habilidades, alcanzando así una eficiencia máxima para ellos mismos y para su grupo de trabajo, lo que permite que la empresa logre resultados óptimos.

Etapas administración de personal
1. Obtención del personal
2. Conservación y utilización
3. Desarrollo
4. Alejamiento
5.
1. Obtención del personal
a.Reclutamiento de postulantes
b. Selección técnica
c. Contratación
d. Inducción (orientación)
e.
a. Reclutamiento de postulantes
f. Es la sub-etapa dirigida a atraer candidatos calificados para que postulen al concurso.
g. Método de reclutamiento: concurso público
h.
i. Factores orientadores oferta
Económicos: remuneraciones, habitación, comida, etc.
Laborales: estabilidad laboral, perfeccionamiento,horarios, etc.
Psicosociales: realización personal, estatus, ambiente social, prestigio de la institución, etc.
Materiales: factores ambientales, lugar geográfico, etc.
j. Estudio de mercado:
Visitas a la fuente
Publicaciones
Contacto personal
k.
l. Fuentes de reclutamiento
m. Internas
Selecciones anteriores
Reemplazantes
Renuncias voluntarias
Jefes de la institución (jefe de personal)

ExternasEstablecimientos educacionales
Colegios profesionales
Publicaciones
Competencia

b. Selección técnica
A cargo de una comisión idónea que:
Garantice confiabilidad
Existan criterios de selección establecidos
Acta con los antecedentes y resultados de la selección
Acta en poder de la autoridad correspondiente

Comprende
Solicitud de postulación
Curriculum vitae
Entrevista
Pruebas especificas
Selecciónpreliminar
Entrevista final
Selección final
Examen medico

Currículo
Resumen de la información sobre la formación del postulante, empleo e historia profesional y personal.
Es requisito previo para una entrevista, porque la empresa utiliza el resumen para determinar que postulantes serán entrevistados por tanto se debe elaborar cuidadosamente y actualizarlo periódicamente.
Debe contener, a lo menos:Identificación
Educación: colocarla en orden cronológico inverso, incluyendo:
Nombre y localidad del establecimiento educacional, periodos, diplomas y grados obtenidos, como también la educación continua (talleres, jornadas)
Universidad Pedro de Valdivia – Sede Chillán
2010-1014
Titulo: enfermera/o
Grado académico: licenciada/o en enfermería

Experiencia laboral: debeindicarse el empleo previo por orden cronológico inverso, especificando el nombre y localidad de la institución empleadora, fechas de empleo, cargo desempeñado y responsabilidades. Las/os recién titulados pueden incluir sus experiencias clínicas como estudiantes.
Afiliaciones: incluir membrecías y cargos en organizaciones profesionales, sociedades científicas o similares, como también grupos cívicosy sociales.
Honores y premios: especificar becas y premios, citando la organización que lo confirió, la localización y fecha.
Referencias: si se dispone de ellas, se debe declarar que se aportaran a petición.

Entrevista laboral
Su objetivo es obtener información sobre el postulante, por ejemplo: motivos por el que desea ingresar a la institución, expectativas o intereses que tiene respecto al...