resumen Identidad de las organizaciones

“Identidad de las organizaciones” Jorge Etkin, Leonardo SchvarsteinCapitulo 7
1er modelo
2590800558800083820017018000 Institucion OrganizaciónGrupo-Rol Sujeto
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SituacionRelacion institución-organizacionEl atravesamientoinstitucional es el que esta presente siempre pero generalmente nadie sabe porque. Se suele naturalizar a los diferentes productos culturales. Las instituciones atraviesan a las organizaciones y a los sujetosque las conforman.
Relacion institución-sujeto
Los sujetos son atravesados por las diferentes instituciones y se las pone en accion en las diferentes organizaciones.
Relacionsujeto-grupo;rolCompuesta por sujetos que conforman los distintos grupos y de acuerdo a su funcion desempeñan un determinado rol, lo que se espera del sujeto en base al lugar que ocupa en la organización (status).
Gruposujeto: es mas abierto a cualquier grupo
Grupo objeto: todos tienen que hacer lo que hay que hacer sin cuestionar, no hay apertura a otros grupos, a otros sujetos.
Relacion sujeto-situacionLasituación es aquello que sucede siempre. Cosas que vemos perfectas desde la organización, desde otro punto de vista no se ve.
Relacion situación-organización
La situación es un evento que irrumpe yproduce algun tipo de efecto dentro de la organización, la situación influye de manera tal que modifica la perspectiva de la organización misma.
Las organizaciones poseen una identidad definida comoinvariante. Se constituye como definición de dicha identidad la enumeración de todo aquello que permita distinguir a la organización como singular y diferente de las demás; todo aquello que si desapareceafecta decisivamente a la organización. La identidad se materializa a través de una estructura, que es la forma concreta que asume una organización en un aquí y ahora concretos.
Toda organización...