Resumen ley federal del trabajo art 1 al 421

RESUMEN DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TITULO PRIMERO
PRINCIPIOS GENERALES
(art.1 al 19)
En este título primero nos menciona que la presente ley es de observancia nacional y que rige las normas y procedimientos comprendidas en el art. 123 constitucional apartado A de la constitución mexicana, también nos menciona que el trabajo es un derecho y un deber social para conseguir relacionesjustas entre trabajador y patrón, así mismo no debe haber distinciones por raza,sexo,edad,credo religioso, también tenemos derechos como trabajadores a la capacitación y adiestramiento para efectuar nuestro trabajo.
En el artículo 5º de la ley federal del trabajo me tope con una frase en su primer párrafo que dice:
Las disposiciones de esta ley son de orden público por lo que no producirá efectolegal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos sea verbal o escrita, la estipulación que establezca:

* Una jornada mayor a la que está permitida por esta ley
* Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva
* Horas extra de trabajo para los menores de 16 años
* Un salario inferior al mínimo
* Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, paraefectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos.
Ejemplo:
(Si un contrato de trabajo dice que vas a trabajar 15 horas diarias, esa clausula seria nula porque contradice la ley federal del trabajo que estipula que la jornada máxima es de 8 horas, así que no producirá efectos jurídicos tal acuerdo)
Orden Publico: Es un mecanismo a través del cualel estado impide que ciertos actos particulares afecten intereses fundamentales de la sociedad.
Nos dice también que en una empresa la plantilla laboral de mexicanos debe ser del 90% y un 10% de plazas extranjeras y no pueden ocupar cargos de directores ,gerentes o jefes , los médicos o doctores deben ser mexicanos , hay excepciones para los extranjeros y es cuando viene a nuestro país adar capacitación o adiestramiento a personal mexicano y esto es cuando no existen cierta especialidad , nos menciona que el patrón tiene derecho a la capacitación a la especialidad requerida. La categoría de empleado de confianza depende de la naturaleza de sus funciones desempeñadas y no por la designación del puesto.
Los administradores, gerente, jefes o personal que ejerzan la funciónde dirección o administradores de la empresa serán considerados como representantes del patrón.
Cuando se utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven esta ley y de los servicios prestados:
Todos los trabajadores tienen derechos y estos son:
* Prestaran sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán losmismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajadores similares en la empresa
* Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.
Todos los actos que se relacionan con la aplicación de las normas de trabajo no causaran impuesto alguno.

TITULO SEGUNDO
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
CAPITULOI

Entendemos por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen y la prestación de un trabajo personal que está al mando de una persona y el cual mediante ese trabajo percibe un pago de un salario.
Dice que los menores de 14 a 16 años no pueden trabajar si no han terminado su educación obligatoria, salvo algunas excepciones que aprueben las autoridad competente ya quea su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo, los mayores de 16 años pueden prestar libremente sus servicios pero con limitaciones que establece esta ley , los menores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones correspondientes , los mayores de 14 años y menores de 16 años necesitan autorización de sus padres o tutores .
Todo contrato o...