RESUMEN LIDERAZGO Y EL DESTINO DE LAS ORGANIZACIONES

En este trabajo se refiere a la importancia de la vida real de liderazgo para el éxito o el fracaso de las organizaciones e instituciones sociales. Los autores proponen conceptualizar el liderazgo y la evaluación de los líderes en cuanto a la actuación del equipo o de la organización de la que son responsables. Los autores siguiente ofrecen una taxonomía de las variables dependientes utilizadascomo criterios en los estudios de liderazgo. Una revisión de la investigación con esta taxonomía sugiere que la vasta literatura empírica sobre el liderazgo puede decirnos más sobre el éxito de las carreras de gestión individuales que el éxito de estas personas en los grupos de líderes, equipos y organizaciones. Los autores resumen la evidencia que muestra que los líderes de hecho afectan eldesempeño de las organizaciones, para bien o para mal-y concluir con la descripción de los mecanismos por los que lo hacen.
Resumen y análisis de "El liderazgo y el destino de las Organizaciones" de R. Kaiser, R. Hogan, S. Craig
Introducción
"el estudio de los rivales de liderazgo en la edad de la aparición de la civilización, que dio forma a sus líderes tanto como lo fue formada por ellos. desdesu infancia, el estudio de la historia ha sido el estudio de los líderes-lo que lo hicieron y por qué lo hicieron. " 

¿Qué es el liderazgo y cómo afecta a la organización? Casi todos los días escuchamos y utilizamos palabras líder, que conduce, encargado, gestión. Estamos tan acostumbrados a ello, pero no sabemos exactamente lo que significa?
Responder a esta cuestión a google, obtendremos 143millones los resultados de búsqueda para la palabra "liderazgo" y 430.000 para Hay tantas definiciones de este término "definición de liderazgo.":
El liderazgo es influencia - nada más y nada menos. (J. Maxwell)
El liderazgo es el proceso de influir en las actividades de un individuo o de un grupo en los esfuerzos hacia el logro de metas en una situación dada. (Paul Hersey y Ken Blanchard )
Laúnica definición de un líder es alguien que tiene seguidores. (P. Drucker)
Si resumir, el liderazgo es un proceso dinámico por el cual una persona influye, coordina y orienta a los individuos para lograr los objetivos. 
Hoy en día, el liderazgo es muy necesario por razones diferentes. Es necesario complementarlos sistemas de organización , mejorar seguidores motivación y eficacia, las personasdirectas y guía hacia los objetivos estratégicos de la organización, etc Hay un montón de ejemplos de buenos y malos líderes, incluso nosotros por nosotros mismos sabemos que muchos de ellos.Sin embargo, la descripción de una persona y la forma en que hace su trabajo sólo por la buena o mala no es adecuada, más largo será menos significa-en vista de la organización.Debería haber medida común delliderazgo! Medidas de Liderazgo Hay una variedad de la forma de medir el liderazgo:
Aparición - ejercer influencia en un grupo, el logro de alta posición social,
Eficacia - la eficacia es el líder?
Definición Eficacia tal vez en términos de la evaluación de los directivos, o cómo los gerentes afectan seguidores motivación y satisfacción, o lo que es su desempeño grupal. También existen diferentesmétodos, como la recopilación de las calificaciones de alguien de aprobaciones directas o de sus superiores. Observando todos estos hechos, no se convierte en una confusión, que hay una gran diferencia en "cómo se perciben los líderes" y "cómo realizan sus equipos." (Lord, 1986) ¿Qué significa que debe haber una distinción entre los diferentes indicadores de liderazgo. 
Los autores han revisado 10estudios meta-analíticos para determinar cómo se ha medido el liderazgo. 280.000 líderes diferentes realizaron 1123 muestras de 1695 y pruebas estadísticas. Tras el análisis, se identificaron dos categorías, con dos subcategorías cada una, de las medidas de liderazgo:
Enfoque en los líderes individuales
Aparición ("destacándose")
Eficacia percibida ("aprobación")
Centrarse en grupos,...