Resumen Psicologia Institucional

 Resumen psicologia Institucional

Introduccion a la PS Institucional:

La psicologia institucional trabaja con grupos o organizaciones. Escucha mandatos mas alla de los individuos, identificando marcos normativos de lo institucional. Generar acciones instituyentes con otras formas posibles de hacer.
Una organizacion es una complejidad, donde aparecen diversidad de variables sinposibilidad de premeditarlas, lo cual requiere de un posicionamiento epistemologico interdisciplinario.
La institucion materializa cuestiones abstractas, son las normas, mientras que la organizacion es la materializacion palpable (el edificio). La institucion es un marco normativo, regulatorio, tiene caracter hegemonico y ejerce poder que se manifiesta, materializa en un establecimiento, que es unaorganizacion, con cierto organigrama.

La psicologia institucional como disciplina compleja (Garcia)
El objeto de estudio de la PS es complejo: son personas atravesadas por instituciones, subjetividades en juego con otras subjetividades. La complejidad admite la incertidumbre, lo impredesible. Por esta razon el psicologo que trabaja en instituciones debe tener en cuenta que el camino puede ser"reorientado" en todo momento.

Corrientes institucionalistas conceptos basicos (Vitale y Garcia)


Escuelas/Items
Psicologia Instituciones Psicoanalitica
Analisis institucional o Socioanalisis
Sociopsicoanalisis
Analisis Organizacional
Autores

Bleger, malfe y ulloa (arg)
Lourau( anasquista frances, sociologo)
Mendel (frances comunista, marxista)
Schlemenson (Arg)
Objetivos
Hacer cc lo icc. Pasar delacto a la palabra-
Que surja el conflicto para que queden al descubierto las relaciones de poder de la org.
El objetivo es la autogestion, habla de la lucha de clases, x eso es necesario que esten todos para que surja el analizador.
Alcanzar la democratizacion mediante la apropiacion del acto poder. Que los trabajadores se apropien del poder que tiene su acto.
Que el proyecto avance, que laempresa no se trabe, propiciar el cambio y la productividad.
Dispositivos (Aquello que se arma para poder trabajar)
Entrevistas previas(para despegar el encargo de la demanda)
Etapa diagnostica que arroja como resultado un informe diagnostico para luego hacer una devolucion.
Intervencion propiamente dicha.
Asamblea general permanente. Se espera que surja el analizador.
Un grupo heterogeneo cara acara.
Grupos homogeneos en cuanto a division tecnica y jerarquica
-Consultoria: Talles de capacitacion, RRHH.
Palabras claves
Libre discurrir y escucha analitica. Consideramos que nos llamas cuando hay sufrimiento institucional o cuando tambalea algo de la estructura libidinal.
Instituido, Implicacion, analizador, autogestion, segmentaridad.
Democratizacion, acto de poder, to psicofamiliar. yopsicosocial. Movimiento de apropiacion del acto poder. El objetivo es establecer un tercer canal de comunicacion.
Las 7 dimensiones:
Proyecto, tarea y tecnologia, estructura organizativa, relaciones interpersonales, rrhh, grupos internos de poder y contexto.
Instrumentos de analisis
Trabajo en lugar y hs a convenir. Se prioriza: analisis de la demanda (etica o no), libre discurrir y escuchaanalitica a partir de la cual hay un trabajo reconstructivo e interpretativo que ayude a hacer cc lo icc reprimido.
Trabajo "en situacion" donde se analizan la segmentaridad, transversalidad, distancia institucional, distancia practica y analizadores(aquellos que develan la estructura de poder)
Trabajo "en sit real en horario yu lugar de trabajo" se prioriza el esclarecimiento de los derechos y deberesde los trabajadores. La recuperacion del acto ligado al trabajo. La elaboracion de informes escritos.

Planos a abordar
Libidinal
Sociopolitico (q los actores sociales recuperen algo de lo no sabido que sirve para q se pueda llevar a cabo la autogestion)
Su dispositivo esta pensado en base al PSA. Sostiene que el yo psicofamiliar siempre va a predominar xq nunca hubo una instancia q haga q uno...