Resumen

TIPOS DE PLANES:
 Misiones o Propósitos:
Identifican el propósito básico, función o tareas de una empresa o cualquier parte de ellas.
 Objetivos o Metas:
Son los fines a los que se dirige laactividad no solo representa el punto final de la planeación sino al final al que la organización y el control están dirigidos.
 Estrategias:
Determina los objetivos a largo plazo de una empresa yaimplementación de cursos de acción y asignación de los recursos necesarios para alcanzar esas metas.
 Políticas:
También podrían ser planes, ya que son declaraciones o entendimientos generalesque guían o canalizan el pensamiento en la toma de decisiones. No todas las políticas son “declaraciones”.
Las áreas definen un área dentro de la cual debe tomarse una decisión y asegurarse de queesta será consiente con, y contribuida con, un objetivo; ayudan a solucionar problemas antes de que se vuelvan serios.
 Procedimientos:
Son planes que establecen un método de manejo necesario paraactividades futuras. Son secuencias cronológicas de acciones requeridas y detallan la manera precisa de cómo deben realizarse ciertas actividades.
 Reglas:
Establecen acciones específicas, o fallade acción, las cuales no permitirán que existan desviaciones. Por lo común son el tipo de plan más simple
La finalidad de una regla es reflejar una decisión gerencial de quien cierta acción debe o noseguirse.
Las reglas son diferentes a las políticas ya que estas ultimas tienen el propósito de guiar la toma de decisiones y las reglas no permiten discreción en su aplicación.

 Programas:Son un complejo de metas, políticas, procedimientos, reglas, asignación de tareas, pasos a seguir, etc. Necesarios para realizar un curso de acción determinado; por lo común cuentan con el apoyo de unpresupuesto designado a ello.
 Presupuesto:
Es un informe de los resultados esperados, lo cual se expresa en términos numéricos, se le puede llamar plan “cuantificado”. Hacer un presupuesto es...