Resumen
Páginas: 4 (927 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2012
POLITICAS
* Las comisiones de los vendedores se pagaran de acuerdo con el volumen de ventas que estos efectúen.
* Al seleccionar agentes vendedores, será preferible que sean personas del sexofemenino.
En las reglas, las personas que ejecutan la acción deben cumplirla tajantemente al pie de la letra; son rígidas y determinan lineamientos muy precisos que deben cumplirse tal y como seespecifica; comúnmente, su incumplimiento se sanciona. En cambio las políticas determinan límites más amplios y permiten mayor iniciativa por parte de las personas que realicen la acción. En síntesis,tanto las políticas como las reglas determinan un esquema de conducta que debe seguir el personal de una empresa.
CLASIFICACIÓN DE LAS POLÍTICAS
De acuerdo con el nivel jerárquico en que seformulen y con las áreas que abarquen, pueden ser:
1. Estratégicas o generales.- Se formulan a nivel de alta gerencia y su función es establecer y emitir lineamientos que guíen a la empresa como unaunidad integrada.
2. Tácticas o departamentales.- son lineamientos específicos que se refieren a cada departamento.
3. Operativas o especificas.- se aplican principalmente en las decisiones quetienen que ejecutarse en cada una de las unidades de las que consta un departamento.
Las políticas, no interesando su nivel, deben estar interrelacionadas y deben contribuir a lograr lasaspiraciones de la empresa.
En cuanto a su origen, las políticas pueden ser:
1. Externas.- cuando se originan por factores externos a la empresa.
2. Consultadas.- normalmente, dentro de una empresaexisten actos esporádicos que dan lugar a que el personal tenga que recurrir a su jefe inmediato para poder solucionar un problema, originándose, así estas políticas.
3. Formuladas.- son emitidaspor diversos niveles superiores, con el propósito de guiar la correcta acción y decisión, del personal en sus actividades.
4. Implícitas.- son aquellas que se originan en la costumbre y que se...
* Las comisiones de los vendedores se pagaran de acuerdo con el volumen de ventas que estos efectúen.
* Al seleccionar agentes vendedores, será preferible que sean personas del sexofemenino.
En las reglas, las personas que ejecutan la acción deben cumplirla tajantemente al pie de la letra; son rígidas y determinan lineamientos muy precisos que deben cumplirse tal y como seespecifica; comúnmente, su incumplimiento se sanciona. En cambio las políticas determinan límites más amplios y permiten mayor iniciativa por parte de las personas que realicen la acción. En síntesis,tanto las políticas como las reglas determinan un esquema de conducta que debe seguir el personal de una empresa.
CLASIFICACIÓN DE LAS POLÍTICAS
De acuerdo con el nivel jerárquico en que seformulen y con las áreas que abarquen, pueden ser:
1. Estratégicas o generales.- Se formulan a nivel de alta gerencia y su función es establecer y emitir lineamientos que guíen a la empresa como unaunidad integrada.
2. Tácticas o departamentales.- son lineamientos específicos que se refieren a cada departamento.
3. Operativas o especificas.- se aplican principalmente en las decisiones quetienen que ejecutarse en cada una de las unidades de las que consta un departamento.
Las políticas, no interesando su nivel, deben estar interrelacionadas y deben contribuir a lograr lasaspiraciones de la empresa.
En cuanto a su origen, las políticas pueden ser:
1. Externas.- cuando se originan por factores externos a la empresa.
2. Consultadas.- normalmente, dentro de una empresaexisten actos esporádicos que dan lugar a que el personal tenga que recurrir a su jefe inmediato para poder solucionar un problema, originándose, así estas políticas.
3. Formuladas.- son emitidaspor diversos niveles superiores, con el propósito de guiar la correcta acción y decisión, del personal en sus actividades.
4. Implícitas.- son aquellas que se originan en la costumbre y que se...
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