resumen

INTRODUCCIÓN

En un primer momento y a modo de introducción, cabe realizar una definición del derecho laboral siendo este el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas (y sus consecuencias), que se producen entre los trabajadores dependientes entre sí, con sus empleadores, como también respecto de las vinculaciones de los mismos con los sindicatos yel Estado.
El artículo 2° del Código del Trabajador paraguayo deja en claro a quiénes comprende la referida normativa:
Los trabajadores intelectuales, manuales o técnicos en relación de dependencia y sus empleadores. Los profesores de institutos de enseñanza privada y quienes ejerzan la práctica deportiva profesional.
Los sindicatos de trabajadores y empleadores del sector privado.
Lostrabajadores de las empresas del Estado y de las empresas municipales.
Los demás trabajadores del Estado, sean de la administración central o de entes descentralizados, los de las municipalidades y departamentos, serán regidos por ley especial.
Es así que el mentado código conceptualiza al trabajador como “…toda persona física que ejecuta una obra o presta un servicio material a otra, intelectuales omixtos, en virtud de un contrato de trabajo…”, la empleadora puede ser una persona física o jurídica. La normativa excluye a los miembros de las fuerzas armadas, de la policía; a los directores, gerentes, administrativos y otros efectivos de la empresa, por su carácter de representantes de ésta; a quienes desarrollen trabajos de carácter familiar y a las personas que realicen trabajos queimpliquen tareas ocasionales mediante los llamados servicios amistosos y de buena vecindad.
Así como el derecho laboral argentino, el paraguayo debe estudiarse teniendo como base los siguientes principios rectores (integran la esencia del mismo):
Principio Protectorio: se sancionan a las normas laborales para proteger a los trabajadores, reduciendo al mínimo el juego de la autonomía de la voluntad. Esteprincipio corrige la desigualdad economía existente entre el empleador y su dependiente, procurando así el necesario equilibrio.
El Principio In Dubio Pro Operario: es una regla de interpretación, en caso de dudas, la autoridad de aplicación optara por aquella que otorga mayor beneficio al trabajador.
El Principio Derivado de "La normas más favorable": cuando coexisten dos o más normas, seaplicara aquella que contenga mayores beneficios para los trabajadores.
El Principio Derivado de "La condición más beneficiosa": se refiere a la conservación de los derechos adquiridos por el trabajador, en el caso de sanción de nuevas normas laborales de carácter general menos favorable.
Principio de Irrenunciabilidad: las normas laborales se imponen a los sujetos de la relación de trabajo más alláde su propia voluntad y a pesar de ella. De allí que su renuncia por el trabajador no está permitida.
Principio de Continuidad: el contrato individual de trabajo es de tracto sucesivo, y no se agota en una prestación. Se mantiene en el tiempo. Está relacionada con la seguridad en el trabajo, situación tranquilizadora.
Principio de Primacía de la Realidad: cuando se utilizan métodos indirectos uoblicuos para presentar una autentica relación de trabajo como si fuera una figura jurídica tratando de imponer apariencia distinta, la simulación o el fraude se corrige aplicando este principio.
Principio de Buena fe: constituye una obligación y compromiso común de los sujetos del contrato individual de trabajo. Los seres humanos deben conducirse con criterio de colaboración, solidaridad ylealtad. Este principio exige conducta como buen empleador y buen trabajador.
Principio de no Discriminación: significa que no caben tratos desiguales de los trabajadores, en idénticas situaciones y circunstancias. La base de este principio es la igualdad ante la ley.
Por último cabe hacer mención a los antecedentes históricos que inspiraron la codificación del derecho del trabajo, adoptando su...