resumen

LA HUELGA
El Artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo define la huelga diciendo que: “es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”.

Este precepto viene a establecer que la titularidad del derecho de huelga corresponde a los trabajadores constituidos en coalición.
Objetivos de la huelga
1. Según el Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, “lahuelga deberá tener por objeto”:
2. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
3. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia;
4. Obtener de los patrones la celebración del contrato ley en las empresas y exigir surevisión al terminar el período de vigencia.
5. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley en las empresas o establecimientos en que se hubiese violado;
6. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación y utilidades;
7. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados.
8. Exigir la revisión de los salarios pactados en loscontratos colectivo y contratos ley.
¿Qué es la huelga?
1. Toda huelga implica necesariamente una suspensión de labores.
2. Dicha suspensión tiene que ser legal, es decir, debe ajustarse a los requisitos que marca la ley.
3. La suspensión debe ser temporal, ya que en caso contrario estaríamos frente a un cierre de empresa.
4. Tiene que ser acordada y llevada a cabo por una coalición detrabajadores en defensa de sus intereses comunes. Dicha coalición deberá ser, en todos los casos, mayoritaria.
 
Requisitos de la huelga.
1. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior;
2. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrápromoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 929, y en ningún caso como cuestión previa ala suspensión de los trabajos, y;
3. Que se cumpla previamente los requisitos señalados en el Artículo 920.
ETAPAS POR LAS QUE PASA LA HUELGA

1. PERIODO DE GESTACION;

En este período se elabora el pliego de peticiones oreclamos, que desde luego debe ser por escrito y en el cual se debe manifestar fehacientemente la intención de ir a la huelga en caso de insatisfacción de las mismas.

2.-PERIODO DE PREHUELGA.-
Este período debe tener como misión fundamental conciliar a las partes y para ello debe tener lugar una audiencia de avenimiento.
3.- PERIODO DE HUELGA ESTALLADA.
Este período se inicia en el precisoinstante en
que se suspenden las labores.
No. Registro: 195,400 
Jurisprudencia 
Materia(s): Laboral 
Novena Época 
Instancia: Segunda Sala 
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta 
VIII, Octubre de 1998 
Tesis: 2a./J. 79/98 
Página: 445 

HUELGA. SUS ETAPAS PROCEDIMENTALES. 
El análisis de las disposiciones contenidas en el título octavo, capítulos I y II, y títulodecimocuarto, capítulo XX, de la Ley Federal del Trabajo, permite distinguir, con base en los efectos jurídicos que se producen para las partes y terceros, tres principales etapas dentro del procedimiento de huelga, cuyas características esenciales son las siguientes: a) La primera, que comprende desde la presentación del pliego petitorio por la coalición de trabajadores hasta la orden deemplazamiento al patrón. En esta fase se precisa el motivo, objeto, fecha y hora de la suspensión de labores, se verifica el cumplimiento de los requisitos de procedibilidad por la autoridad y, en caso de quedar satisfechos, se ordenará su notificación al patrón o, de no ser procedente la petición, se negará el trámite correspondiente, dando por concluido el procedimiento; b) La segunda etapa, conocida...