Resumen

¿Cómo funcionaban los sindicatos soviéticos?
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"El sindicato es una escuela de comunismo" V. Lenin |
En la Unión Soviética los sindicatos de trabajadroes y profesionales se agrupaban por sectores y por ámbito geográfico. Todos ellos pertenecían a la Unión de Sindicatos.

Durante el régimen feudal zarista, los sindicatos estaban prohibidos. Es en 1917 cuando comienzan a impulsarse,llegando a reunirse todos en enero de 1918 en el Primer Congreso Panruso de Sindicatos. En estos primeros años los sindicatos tuvieron un destacado papel en la alfabetización de los pueblos soviéticos, así como en la eliminación del desempleo, suministro de combustible y alimentos durante la guerra...
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* Entre las funciones que tenían los sindicatostras la revolución destacan:
* La participación en la planificación económica.
* La negociación de los convenios colectivos.
* La intervención en los presupuestos públicos.
* La formación sindical de los trabajadores, mediante escuelas y cursos.
* La creación de sociedades científicas, artísticas, deportivas, técnicas...(En 1978, los sindicatos tenían más de 20.000 clubes ycasas de cultura; y más de 30.000 bibliotecas)
* La dirección del Seguro estatal.
* Supervisión y aseguramiento de que se cumplen las normas vigentes.
* Participación en el Consejo de Ministros, para fijar las normas sobre salarios, seguridad social, sanidad y cualquier cosa que afectara a los derechos de la clase obrera.
* Tenían iniciativa legislativa en los soviets (parlamentos) atodos los niveles, incluido en el Soviet Supremo.
* La elaboración de informes de todo tipo.
* La participación en la Federación Sindical Mundial.
* La presentación de candidatos a las elecciones a cualquier órgano legislativo.
Los sindicatos regían su funcionamiento interno mediante el centralismo democrático, democracia para tomar decisiones e igual ejecución para todos. Tamiénregía el principio leninista de producción: todos los sindicatos ferroviarios tenían que estar agrupados en una única federación de sindicatos ferroviarios.

Los trabajadores y trabajadoras de cada fábrica elegian su comité de fábrica. También existía el comité local en las poblaciones. Estas agupaciones se repetían a nivel de Oblast (provincias), Repúblicas autónomas, asi como a todos los niveles,hasta llegar al Comité Central (elegido cada 5 años por el congreso de la unión de sindicatos).

Más información (en ruso): http://liveussr.info/publ/15-1-0-62
Aprovechamos también para adjuntar algunas imágenes relacionadas con el artículo:

FEDERACION DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE RUSIA (FNPR)

El FNPR fue establecido en 1990, un año antes de la disolución de la Unión de RepúblicasSocialistas Soviéticas. Después de la desintegración, con la excepción de los militares, la FNPR fue una de las pocas instituciones nacionales para conservar su poder y sus funciones. Estas habilidades incluyen el control sobre el desembolso de los fondos de seguridad social, el derecho a veto del concurso y el despido de los trabajadores, y las deducciones automáticas de los salarios de los empleados.El FNPR siguió funcionando de una manera similar a los sindicatos de la era soviética. Los miembros incluyen tanto a los trabajadores como la gestión, y con frecuencia la conflictividad laboral tuvo como objetivo el gobierno, en lugar de los empleados, en un esfuerzo por preservar la economía de mercado de comandos, en lugar de un sistema de libre mercado.
Boris Yeltsin, ex presidente de Rusia,creó la Comisión Tripartita para la regulación de las relaciones sociales y laborales en el año 1992. El FNPR se le dio 9 de los 14 puestos de trabajo en el tablero, y el gobierno tardó en reconocer al sindicato como su socio social primaria, elevando su estatus frente a la de otros sindicatos.
Durante la crisis política rusa del 3 de octubre de 1993, la FNPR, bajo la dirección de Igor...