Resumen

Retos y oportunidades del mercado laboral: la integración sociolaboral
Revista IEE

El baby boom que marcó el período comprendido entre los últimos años de la década de los 50 hasta finales de los años 70, junto con el aumento de la esperanza de vida, explican el progresivo envejecimiento de la población española, cuyas proyecciones estiman que la población mayor de 65 años superará el 35 por100 en los próximos cuarenta años, siendo mujeres el 20 por 100 de esta población. Ante las dificultades para mantener el actual sistema de pensiones, al evolucionar hacia un marco en el que el número de trabajadores será inferior al de jubilados beneficiarios de las pensiones, se convierte en una prioridad la adopción, por parte de los poderes públicos, de una serie de medidas destinadas areactivar el mercado de trabajo -que compensen este desequilibrio en el sistema de reparto-, entre las que destacan aquellas que incentivan el retraso de la edad de jubilación, facilitan la incorporación de la mujer al mercado de trabajo o atraen a la población inmigrante.
El envejecimiento de la población -junto con la progresiva incorporación de la mujer al mercado de trabajo, la limitada coberturasocial y la internacionalización del mercado de trabajo- ha generado la aparición de nuevas posibilidades de empleo, sobre todo para ciertos colectivos con mayor peligro de exclusión social, como son los inmigrantes y los parados de larga duración. El desempeño de las labores como cuidador de personas dependientes, carece, en la actualidad, de un marco legislativo claro y estable que impide el buenfuncionamiento de este mercado, pues, por un lado, la mayoría de los trabajadores no poseen un contrato legal –por lo que forman parte de la economía sumergida- y existe, por otro lado, la inminente necesidad de formación específica para el personal no cualificado, sobre todo en relación con el trabajo físico que exige el cuidado de personas mayores afectadas por determinadas enfermedades querequieren cuidados muy especializados. Sería conveniente, por lo tanto, introducir cursos formativos que doten al personal de los conocimientos necesarios para que se produzca una labor de cuidado adecuada y para que la situación de convivencia en el hogar sea favorable para las tres partes implicadas: el anciano y la familia, el empleador y el cuidador.
La economía española está, actualmente,sumida en un proceso de desaceleración. Esta moderación del crecimiento está repercutiendo ya en los niveles de empleo cuyo dinamismo se está deteriorando peligrosamente. La destrucción de empleo está afectando, en mayor medida, a ciertos sectores de la economía, como son la construcción y los servicios -actividades intensivas en mano de obra- que, a su vez, emplean a buen número de poblacióninmigrante y a mujeres. El deterioro de la coyuntura repercute, por lo tanto, de manera desigual en los distintos segmentos poblacionales, con lo que se incrementa el riesgo de exclusión laboral, y por extensión, también social, al considerarse el trabajo como una actividad integradora a través de la participación en la vida activa de un país de ciertos colectivos de por sí susceptibles de experimentarcierto grado de discriminación por motivos de raza, sexo, edad, origen, etc. Apremia, por lo tanto, la necesidad de reforzar las políticas de integración en vigor y de acometer nuevas medidas que favorezcan y faciliten el acceso al empleo de los colectivos con riesgo de exclusión por medio de los cambios legislativos y formativos adecuados.
La mayoría de las políticas activas aspiran a dinamizar elmercado de trabajo como parte integrante de los planes de inserción y erradicar las situaciones de precariedad en dicho mercado. En este contexto, la formación se constituye en herramienta complementaria de los planes de integración, que, además de dotar de los conocimientos técnicos necesarios, ejercita las habilidades y las capacidades adecuadas para la adaptación a los continuos cambios del...