Resumen
Páginas: 3 (661 palabras)
Publicado: 27 de agosto de 2015
CONCEPTO, CARACTERISTICAS Y OBJETIVOS.
La administración está vinculada al rendimiento y funcionamiento de las organizaciones.
La administración de recursos humanos (ARH) significa conquistar ymantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas, con una actitud positiva y favorable para alcanzar los objetivos organizacionales.
La gestión y administración de losrecursos humanos incluye la realización del análisis de trabajo, la planificación de las necesidades del personal, la contratación, la orientación y formación; la gestión de los sueldos y salarios; laevaluación de desempeño, el mantenimiento de la seguridad de los empleados, el bienestar y la salud, mediante el cumplimiento de las leyes laborales, la resolución de conflictos y la comunicación contodos los empleados en todos los niveles.
Los seres humanos activos son muy importantes para la organización, en lugar de terrenos y edificios, sin empleados no hay actividad en la organización que sepueda hacer. Las maquinas están destinadas a producir más bienes con buena calidad, pero deben ser operados por los humanos.
Objetivos de los Recursos Humanos (RR.HH.):
Objetivos explícitos: Atraercandidatos calificados, motivar a los empleados y ayudarlos a crecer dentro de la organización.
Objetivos implícitos: Mejorar la productividad, cumplir con las normas legales.
Objetivos a largo plazo:Mejorar la competitividad, rentabilidad y el valor de la empresa.
Actividades del Departamento de Recursos Humanos
Ayuda a los gerentes en sus esfuerzos por cumplir las leyes de empleo.
Ayuda en elreclutamiento.
Estudia los sueldos y prestaciones sociales.
Elabora y actualiza programas de evolución del empleado.
Administra programas de seguros médicos, retiro, vacaciones.
Otros…
Dificultadesde la administración de los recursos humanos:
La ARH no siempre recibe el apoyo significativo de la dirección.
La ARH no trata directamente con las fuentes de ingreso económico.
La ARH se preocupa...
La administración está vinculada al rendimiento y funcionamiento de las organizaciones.
La administración de recursos humanos (ARH) significa conquistar ymantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas, con una actitud positiva y favorable para alcanzar los objetivos organizacionales.
La gestión y administración de losrecursos humanos incluye la realización del análisis de trabajo, la planificación de las necesidades del personal, la contratación, la orientación y formación; la gestión de los sueldos y salarios; laevaluación de desempeño, el mantenimiento de la seguridad de los empleados, el bienestar y la salud, mediante el cumplimiento de las leyes laborales, la resolución de conflictos y la comunicación contodos los empleados en todos los niveles.
Los seres humanos activos son muy importantes para la organización, en lugar de terrenos y edificios, sin empleados no hay actividad en la organización que sepueda hacer. Las maquinas están destinadas a producir más bienes con buena calidad, pero deben ser operados por los humanos.
Objetivos de los Recursos Humanos (RR.HH.):
Objetivos explícitos: Atraercandidatos calificados, motivar a los empleados y ayudarlos a crecer dentro de la organización.
Objetivos implícitos: Mejorar la productividad, cumplir con las normas legales.
Objetivos a largo plazo:Mejorar la competitividad, rentabilidad y el valor de la empresa.
Actividades del Departamento de Recursos Humanos
Ayuda a los gerentes en sus esfuerzos por cumplir las leyes de empleo.
Ayuda en elreclutamiento.
Estudia los sueldos y prestaciones sociales.
Elabora y actualiza programas de evolución del empleado.
Administra programas de seguros médicos, retiro, vacaciones.
Otros…
Dificultadesde la administración de los recursos humanos:
La ARH no siempre recibe el apoyo significativo de la dirección.
La ARH no trata directamente con las fuentes de ingreso económico.
La ARH se preocupa...
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