Resumen


Resumen

Nuevas tendencias administrativas o gerenciales del siglo XXI
Toda organización debe poner en práctica las nuevas tendencias gerenciales, las cuales contribuyen al desarrollo económicodel país y buscan cada día una educación de alta calidad y una sociedad más competitiva.
Las Tendencias en la Gerencia de hoy y del mañana para las organizaciones se centran en 16 tendencias.

PeterDrucker señalo:
“Desde mediados de los años setenta, lo que conocíamos sobre administración ya no nos sirve.
En el futuro inmediato, los gerentes tendrán queser capaces de olvidar lo que hacían, tan rápido como aprenden las cosas nuevas que tienen que hacer”.

1. HABILIDADES GERENCIALES: Todo gerente debe desarrollar competencia en el manejo en, trabajoen equipo, elección de temas a trabajar basado en la planeación estratégica, los cuales van enfocados y aplicados a las organizaciones en la áreas Financiera, Recursos Humano, Operativa y/o Producción,Mercadeo y Tecnología.

2. PENSAMIENTO PROSPECTIVO: La prospectiva se define como hacer probable el futuro más deseable, es que los directivos y gerentes adquieran visión estratégica y pensamiento afuturo.

3. EMPRENDIMIENTO: El emprendimiento es un término últimamente muy utilizado en todo el mundo.
El Emprendimiento en una organización se puede evidenciar cuando se asiste a feriasempresariales, ruedas de negocios, citas con empresarios, todo lo anterior se hace con el fin de exponer una idea de negocio las cuales deben ser concebidas estratégicamente por medio de un Plan de Negocioseste debe contener los siguientes estudios: Financiero, Mercadeo, Operativo, Recurso Humano .

4. CAPACITACIÓN: Es el “Punto clave de la Supervivencia” para una empresa. Hay que Detectar lasNecesidades de Capacitación, como los Recursos necesario para la Capacitación, Diseñar el Plan de Capacitación, Ejecución del Programa de Capacitación, y por último, la Evaluación, Control y Seguimiento....