Revolucion Siglo XXI

LA RE-EVOLUCIÓN EMPRESARIAL DEL SIGLO XXI
Capitulo 1
Hacia un nuevo paradigma
El paradigma de la sociedad industrial está sufriendo en la actualidad un gran cambio en comparación con los antiguos patrones por los que se regía, donde los principales recursos económicos de producción eran la tierra, el trabajo y el capital es abismal.
Hoy día esos factores han sido desplazados por elconocimiento y el desarrollo de la inteligencia dando paso a la llamada “Sociedad del Conocimiento”.
El éxito de cada persona u organización dependerá del entendimiento y/o adaptación a los nuevos paradigmas.
El conocimiento como nueva fuente de generación de riqueza
Los países que deberían ser las potencias mundiales eran aquellos que tuvieran los 29 factores de producción que enunciaba en su momentola Organización de las Naciones Unidas (ONU).
A mediados del siglo pasado, el Japón, un pequeño país asiático, con solo tres factores de producción, demostró que el conocimiento puede sustituir cualquier factor de producción.
Mediante el uso intensivo y la aplicación del conocimiento, muchas empresas compiten en el mercado y sustituyen uno, dos o los tres factores tradicionales de producción,Tres indicadores que sustentan estas aseveraciones son los siguientes:
• Las empresas intensivas en conocimiento son más valoradas que las que basan su desarrollo en bienes de capital.
El conocimiento bien utilizado es más valorado para los inversionistas que las maquinas y el cemento.
• El precio de venta de los productos en el mercado no tiene relación directa con sus costos de fabricación. Laregla del incremento del 30 por ciento a los productos sobre los costos de elaboración no se aplica cuando se vende conocimiento.
• Muchas empresas están efectuando en los productos y servicios que ofrecen al mercado la sustitución, parcial o total, de átomos a bits.
La utilización intensiva del conocimiento está provocando que las empresas y la sociedad misma reinventen la manera como secomunica, comercia y socializa, lo cual trae como consecuencia que las empresas tradicionales enfrenten la disyuntiva: evolucionar o desaparecer.
Todo es cuestión de paradigmas.
“El mundo es del más apto” sugiere la teoría de la evolución cuando trata de explicar la capacidad de cada especie para sobrevivir ante condiciones determinadas. Esta capacidad va ligada a la especialización que desarrollanlas especies para obtener el mejor provecho de las condiciones prevalecientes.
Sin embargo, la misma teoría de la evolución sugiere que cuando estas condiciones cambian, “el mundo es del que mejor se adapta”, es decir, del que presenta una mayor capacidad para entender y asimilar las nuevas condiciones del entorno y aprovechar los nuevos paradigmas.
Desgraciadamente, cuando una especie es la másapta dentro de un sistema determinado, tiende a especializarse tanto que, cuando el paradigma cambia, es la primera condenada a desaparecer. Esto se debe a que su desarrollo está orientado a maximizar su eficiencia en ese entorno, perdiendo flexibilidad y capacidad de adaptación ante un nuevo paradigma.

¿Qué son los paradigmas?
Kuhn estableció que en el campo de la ciencia y del conocimientolos paradigmas son “Un conjunto de hipótesis fundamentales sobre la naturaleza del mundo que comparten todos los que tienen una relación directa con esa ciencia o disciplina”.
Podríamos decir que un paradigma no es más que un marco de pensamiento o un esquema de referencia para explicar y entender ciertos aspectos de la realidad.
Los paradigmas establecen reglas de cómo se deben hacer las cosas,limitando a la gente a pensar en situaciones establecidas. Encasillan el pensamiento creativo e innovador de los empresarios y de los investigadores y los limitan a pensar en situaciones ya existentes, en lugar de cambiar radicalmente las ya establecidas y alterar los supuestos fundamentales de los negocios, de ahí nace la demanda de las empresas de hoy por personas capaces de romper estos...