Rh Del Futuro

Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad de Contaduría y Administración

Materia: ADMINISTRACION DEL FACTOR HUMANO

Jacinto Rodríguez-Morus

HABILIDADES NECESARIAS EN EL FUTURO DE UN RH COMPETITIVO

OBJETIVO
El presente ensayo tiene por objeto vislumbrar un panorama de las competencias laborales en el futuro

INTRODUCCION
Una sociedad, moderna se caracteriza por estar enconstante movimiento, es decir el dinamismo es parte del día a día de los diferentes sistemas sociales, esto no es ajeno a la resistencia que los procesos de cambio, sin embargo el hombre es de una naturaleza evolutiva y esto le obliga a adaptarse a las circunstancias que lo rodean.
Levy, F. & Murnane, R. explican como los procesos de globalización así como el desarrollo de las nuevas tecnologíasestablecen importantes retos y desafíos que conllevan una especial necesidad: mentes pensantes y creativas.
Para visualizar una posible respuesta a los retos del futuro es necesario que aun que tomemos en cuenta los paradigmas actuales, pretendamos abrir nuestros criterios y aventurarnos de manera creativa a plantear posibles nuevas soluciones. Debemos primeramente romper con los esquemastradicionales en que las personas están acostumbradas a hacer las cosas, Cheng en su artículo explica como el proceso de evolución social atenta en un sentido positivo contra las antiguas estructuras burocráticas donde encontramos debidamente definidas las jerarquías, los rangos y las responsabilidades de los miembros integrantes de una organización y como ésta se está sustituyendo gradualmente porestructuras de trabajo, principalmente en la pequeña y mediana empresa, en las cuales se evidencia el protagonismo de equipos o grupos de proyectos que interactúan de forma mucho más flexible; por su parte Gardner establece la necesidad de formar mentes creativas, personas con una necesidad innata de explorar, que se resistan a conformarse con lo que ya está establecido.
Levy & Murnane explicancomo las nuevas tecnologías están reemplazando los trabajos tradicionales de corte operativo y técnico, en función de introducir la automatización de diversos procesos lo cual tiene entre otras finalidades, hacer más sencilla la vida de las personas.
No podemos pretender que la sociedad y el contexto en el que vivimos se mantengan estáticos.
El desarrollo del pensamiento especializado, habilidadesy destrezas, es de suma importancia ante una problemática de cara al futuro. Gardner expone la importancia de entrenar y educar la mente y expone su teoría de las cinco mentes del futuro:
* la mente disciplinada,
* la sintética,
* la creativa,
* la respetuosa
* la ética
Cada una de ellas tiene su definición y sus características pero lo importante es que identifican a untipo de persona en particular, no es cualquier profesional, sino aquel o aquella que sabe indagar en temas importantes, dedicar el tiempo necesario, abordar temas desde diversos contextos, crear asociaciones de información para generar propuestas, seleccionar la información relevante, generar nuevos productos, respetar y tolerar las diferencias, y actuar en el sentido del bien.
Cheng nos habla dela importancia que conlleva el desarrollo del pensamiento flexible en relación a las diferencias personales y los conflictos, al desarrollo de altas competencias en la comunicación, la capacidad de interacción social e incluso al compromiso con el estudio constante.
Por otra parte Levy y Murnane al tratar el impacto de la globalización y el desarrollo de nuevas tecnologías sobre la desapariciónde los empleos tradicionales con características operativas, dan fe de algo que resulta totalmente veraz. En sus propias palabras “…la sustitución por medio de computadoras tiene sus límites…” es decir ningún sistema informático han logrado ni lograran sustituir la complejidad del pensamiento humano por tanto la tecnología se convierte en un complemento exclusivamente y nunca un sustituto....