Riesgos laborales

CAPITULO IX. PROTECCION DE GRUPOS DE PERSONAS CON EXPOSICION CUALIFICADA A RIESGOS LABORALES.

1. PROTECCION DE TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES A CIERTOS RIESGOS

Las primeras normas de la legislación social se destinaron a la protección de mujeres y menores, en particular la protección de la maternidad y de la capacidad de procreación y a la protección de menores.
Se entiende portrabajadores especialmente sensibles a determinados riegos aquellos cuyas características personales o estado biológico les exponen a riesgos laborales. Para protegerlos, la Ley impone a los empresarios: Evaluar los riesgos y la prohibición de emplear a dichas personas en actividades que puedan generar peligro. En el caso de la procreación (hombres y mujeres) deberá tener presente la exposición aagentes físicos, químicos y biológicos con posibles efectos mutagénicos o toxicidad para la procreación. (art. 25 LPRL).
Incluye los estados transitorios en que no se reúnan las condiciones psicofísicas necesarias.

2. PROTECCION DE LA MUJER EN SITUACIONES DERIVADAS DE LA MATERNIDAD

2.1. SUPUESTO DE HECHO DE LA PROTECCION
Los únicos supuestos en los que se considera justificado establecerprohibiciones y privilegios son los de maternidad, parto o lactancia. La Directiva 76/207/CEE y 92/85 CE concreta las medidas protectoras de la mujer, sobre todo en embarazo y maternidad. Se sustenta en la especial sensibilidad del feto en especial en los primeros meses de gestación.
Denuncia de la Carta Social Europea.......LIBRO Stc TC. IMPORTANTE!!!!!!

2.2. DEBERES DEL EMPRESARIO

2.2.1.EVALUACION DE RIESGOS
El empresario debe tener en cuenta el grado y duración de la exposición de las trabajadoras embarazadas que hayan alumbrado recientemente o se encuentren en período de lactancia, a condiciones laborales de incidencia negativa sobre su salud o la del hijo nacido o por nacer.
Directiva 92/85/CEE establece la determinación de la naturaleza, grado y duración de la exposición dela trabajadoras a agentes físicos, biológicos, químicos, procedimientos industriales y condiciones de trabajo.
LIBRO......

2.2.2. ADOPCION DE MEDIDAS PREVENTIVAS
El empresario debe apreciar los riesgos y decidir las medidas adecuadas para su prevención, como serían adaptar provisionalmente las condiciones de trabajo, cambiar el puesto o eximir de la actividad a las trabajadoras.
a) Medidasde adaptación laboral. Se contempla la posibilidad de supresión del trabajo nocturno a las trabajadoras embarazadas y en periodo posterior al parto.

b) Medidas de cambio de puesto de trabajo. El empresario deberá cambiar a la trabajadora a un puesto de trabajo exento de riesgos si no fuera posible mediante la adaptación del puesto y así lo certificase los servicios médicos del INSS o Mutuas.El nuevo puesto debe encontrarse entre aquellos que sean susceptibles de movilidad funcional, y debe encontrarse en la lista que el empresario junto a los representantes de personal estiman exentos de riesgo. El trabajador conservará el derecho a su originaria retribución.

c) Suspensión del contrato de trabajo. Se permite que el contrato de trabajo quede en suspensión cuando no es posible elcambio de puesto, finalizara cuando desaparezca la incompatibilidad con el trabajo.

2.2.3. ACTIVIDADES PROHIBIDAS
Dir. 92/85 CE. Aquellas que supongan exposición a agentes o condiciones de trabajo peligrosos para su salud y seguridad, como sobrepresión elevada, agentes biológicos, químicos, etc. No se ha incorporado todavía al derecho español. LIBRO...........
PROHIBICIONES DEL AÑO 57DEROGADAS POR EL tc.............

2.2.4. DERECHOS ESPECIFICOS
a) Permisos de maternidad: Se prevé la concesión de un permiso remunerado de maternidad de al menos 14 semanas ininterrumpidas. ( Directiva 92/85) pero nuestro derecho lo mejora a 16 ampliable en caso de parto múltiple en dos semanas mas por cada hijo a partir del segundo. Es obligatorio el disfrute de 6 semanas inmediatamente después del...